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二零二四年度高校舞蹈专业兼职教师聘任协议
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同目的
2.定义与解释
2.1术语定义
2.2解释规则
3.教师资格与义务
3.1教师资格要求
3.2教师义务
4.聘任期限与工作内容
4.1聘任期限
4.2工作内容
5.教学计划与教学安排
5.1教学计划
5.2教学安排
6.教学质量与考核
6.1教学质量要求
6.2考核方式与标准
7.工资与待遇
7.1工资构成
7.2津贴与补贴
8.保险与福利
8.1保险种类
8.2福利待遇
9.教师权利与义务
9.1教师权利
9.2教师义务
10.教学资源与设施
10.1教学资源
10.2教学设施
11.违约责任与处理
11.1违约情形
11.2违约责任
11.3处理方式
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议处理机构
13.合同解除与终止
13.1合同解除条件
13.2合同终止条件
14.其他
14.1合同生效
14.2合同变更与解除
14.3合同解除后的处理
14.4合同争议的管辖法院
14.5合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上订立。
1.2合同目的
本合同旨在明确聘任高校舞蹈专业兼职教师的权利、义务、待遇及责任，确保教学质量，促进舞蹈教育事业的发展。
2.定义与解释
2.1术语定义
在本合同中，“教师”指受聘担任高校舞蹈专业兼职教学任务的个人；“学校”指聘任教师的高校；“兼职”指教师在不影响其本职工作的前提下，接受学校聘请担任舞蹈专业教学任务。
2.2解释规则
本合同条款如有歧义，以合同为准；合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
3.教师资格与义务
3.1教师资格要求
3.2教师义务
教师应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，认真履行教学职责，保证教学质量；积极参与学校组织的各项活动，协助完成学校教学任务。
4.聘任期限与工作内容
4.1聘任期限
本合同聘任期限为一年，自双方签订之日起生效。
4.2工作内容
教师应在聘任期内，按照学校教学计划完成舞蹈专业课程的教学任务，包括但不限于课堂教学、辅导、考试等工作。
5.教学计划与教学安排
5.1教学计划
学校应根据舞蹈专业培养目标，制定详细的教学计划，包括课程设置、教学大纲、教学进度等。
5.2教学安排
学校应提前将教学计划及教学安排通知教师，教师应按照教学安排完成教学任务。
6.教学质量与考核
6.1教学质量要求
教师应严格按照教学计划进行教学，确保教学质量达到学校要求。
6.2考核方式与标准
学校将对教师的教学质量进行定期考核，考核内容包括但不限于教学态度、教学方法、教学效果等。考核标准由学校制定，并提前告知教师。
7.工资与待遇
7.1工资构成
教师工资包括基本工资、课时费、津贴等。具体工资标准由双方协商确定。
7.2津贴与补贴
教师符合国家及学校规定的津贴、补贴条件的，按照规定享受相应待遇。
8.保险与福利
8.1保险种类
教师应按照国家及地方相关政策，参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2福利待遇
教师享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。学校将根据实际情况，为教师提供必要的福利待遇。
9.教师权利与义务
9.1教师权利
教师享有教育教学自主权，有权根据教学需要调整教学内容和方法；享有获得报酬、福利待遇的权利；享有参与学校民主管理的权利。
9.2教师义务
教师应忠诚于教育事业，履行教育教学职责；遵守学校规章制度；尊重学生，维护学生合法权益；保守学校秘密，维护学校声誉。
10.教学资源与设施
10.1教学资源
学校应提供必要的教学资源，包括教材、教学设备、场地等，以满足教师教学需求。
10.2教学设施
学校应保证教学设施的正常运行，对损坏的教学设施及时进行维修或更换。
11.违约责任与处理
11.1违约情形
教师或学校违反本合同约定的，应承担违约责任。
11.2违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.3处理方式
违约责任的处理方式由双方协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。
12.争议解决
12.1争议解决方式
本合同争议的解决方式为协商；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。
12.2争议处理机构
争议处理机构为合同签订地的人民法院。
13.合同解除与终止
13.1合同解除条件
（1）教师违反合同约定，严重影响学校教学秩序；
（2）学校因故需要
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