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二零二四版互联网企业股权激励计划合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1激励计划实施主体

1.2激励对象

1.3激励计划实施期限

2.激励计划目的与原则

2.1目的

2.2原则

3.激励计划实施范围

3.1适用岗位

3.2限制条件

4.激励计划授予方式

4.1股权授予

4.2期权授予

5.激励计划授予条件

5.1服务期限要求

5.2绩效考核要求

6.激励计划授予价格及支付方式

6.1股权授予价格

6.2期权行权价格

6.3支付方式

7.激励计划锁定期

7.1锁定期起止时间

7.2锁定期内股权及期权的管理

8.激励计划变更与终止

8.1变更条件

8.2终止条件

9.激励计划税费承担

9.1税费承担主体

9.2税费缴纳方式

10.合同解除与争议解决

10.1合同解除条件

10.2争议解决方式

11.合同生效及终止

11.1生效条件

11.2终止条件

12.合同附件

12.1激励计划方案

12.2绩效考核标准

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2保管方式

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1激励计划实施主体：甲方为【互联网企业名称】，乙方为【激励计划实施主体名称】。

1.2激励对象：包括公司全体员工及高层管理人员，具体名单由甲方提供。

1.3激励计划实施期限：自2024年1月1日起，至2029年12月31日止。

第二条激励计划目的与原则

2.1目的：通过股权激励计划，提高员工的归属感、积极性和创新能力，促进公司长期稳定发展。

2.2原则：公平、公正、公开，与公司发展战略相一致，与员工绩效挂钩。

第三条激励计划实施范围

3.1适用岗位：公司全体员工及高层管理人员，包括但不限于研发、技术、销售、市场等岗位。

3.2限制条件：激励对象需在公司连续工作满一年，且无重大违规违纪行为。

第四条激励计划授予方式

4.1股权授予：甲方将公司部分股权以优惠价格授予激励对象。

4.2期权授予：甲方授予激励对象在未来特定时间内以特定价格购买公司股份的权利。

第五条激励计划授予条件

5.1服务期限要求：激励对象需在公司连续服务满三年，方可解锁所获得股权或期权。

5.2绩效考核要求：激励对象的绩效考核需达到公司规定的相应标准。

第六条激励计划授予价格及支付方式

6.1股权授予价格：根据市场评估，设定每股授予价格为【X】元。

6.2期权行权价格：设定为每股【Y】元。

6.3支付方式：激励对象可通过工资、奖金等方式分期支付股权或期权对应的款项。

第七条激励计划锁定期

7.1锁定期起止时间：自股权或期权授予之日起，锁定期为三年。

7.2锁定期内股权及期权的管理：在锁定期内，激励对象不得转让、抵押或以其他方式处置所获得的股权或期权。

第八条激励计划变更与终止

8.1变更条件：在激励计划实施过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营状况发生重大变化，甲方有权对激励计划进行适当调整。

8.2.1激励计划实施期限届满；

8.2.2激励对象离职或被公司解聘；

8.2.3公司因破产、解散等原因无法继续实施激励计划；

8.2.4其他经双方协商一致认为应当终止激励计划的情况。

第九条激励计划税费承担

9.1税费承担主体：激励对象应按照国家相关法律法规，自行承担因参与激励计划而产生的税费。

9.2税费缴纳方式：激励对象应在规定的时间内，向税务机关申报并缴纳相关税费。

第十条合同解除与争议解决

10.1.1一方严重违约；

10.1.2因不可抗力导致合同无法履行；

10.1.3其他经双方协商一致认为应当解除合同的情况。

10.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效及终止

11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2终止条件：按照本合同约定的激励计划实施期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。

第十二条合同附件

12.1激励计划方案：包括激励计划的具体内容、实施步骤、考核标准等。

12.2绩效考核标准：激励对象的绩效考核标准应具体、明确，并与公司整体战略目标相一致。

第十三条合同份数及保管

13.1合同份数：本合同一式【X】份，甲乙双方各执【X】份。

13.2保管方式：双方应妥善保管本合同，确保合同内容的完整性和保密性。

第十