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人才测评合同7篇

篇1

甲方（委托方）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系人电话]

乙方（受托方）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系人电话]

鉴于甲方需要评估其员工的能力，乙方拥有先进的人才测评技术和经验，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

甲方委托乙方进行人才测评，旨在帮助甲方评估员工的能力，提高人力资源效率，促进企业发展。

二、测评范围

1.测评对象：甲方指定的员工。

2.测评内容：乙方的测评服务包括但不限于以下方面：

-专业技能评估

-团队合作能力评估

-沟通能力评估

-领导能力评估

-创新能力评估

-压力承受能力评估

三、测评方法

乙方将采用先进的人才测评工具和方法，包括但不限于：

-问卷调查

-面试评估

-360度反馈

-行为观察

-数据分析

四、测评流程

1.准备阶段：甲方提供员工的基本信息和测评需求，乙方根据需求制定详细的测评方案。

2.实施阶段：乙方按照测评方案进行实施，确保测评过程公正、准确。

3.分析阶段：乙方对收集到的数据进行深入分析，得出测评结果。

4.反馈阶段：乙方将测评结果反馈给甲方，甲方根据结果进行人力资源决策。

五、保密条款

1.双方应对本合同内容及测评过程中获知的信息保密，不得向第三方泄露。

2.乙方应确保其员工和合作伙伴对相关信息保密。

3.双方保密期限为自本合同签订之日起至合同终止后5年内。

六、违约责任

1.如一方违反本合同的任何条款，违约方应承担相应的法律责任。

2.如因乙方原因导致测评结果不准确或未能按时完成测评任务，乙方应退还甲方已支付的费用并赔偿甲方的相关损失。

3.如甲方未能按时支付费用或提供必要的信息，乙方有权解除本合同并要求甲方赔偿相关损失。

七、争议解决

1.如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商不成，任何一方可向乙方所在地法院提起诉讼。

3.本合同适用中华人民共和国法律。

八、合同生效与终止

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.合同生效后，双方应认真履行本合同义务，不得擅自变更或解除。如需变更或解除，应经双方协商一致并签订书面协议。

3.合同终止后，双方应继续履行保密义务，直至保密期限结束。

4.合同终止后，乙方应退还甲方已支付但未完成的服务费用。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（委托方）：___________________

统一社会信用代码：___________________

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_______________________

电子邮箱：_______________________

乙方（受托方）：___________________人才测评中心

统一社会信用代码：___________________

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_______________________

电子邮箱：_______________________

鉴于甲方需要乙方提供人才测评服务，双方本着平等、自愿、公平的原则，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，经友好协商，达成以下协议条款，以兹信守。

第一条合同目的

乙方接受甲方委托，对甲方所需的人才进行测评，提供真实、客观、准确的测评结果，帮助甲方选择合适的人才。

第二条服务范围与标准

1.测评内容：包括但不限于面试、笔试、心理测试、能力评估等。

2.测评对象：甲方指定的人才。

3.测评标准：按照国家相关法律法规以及行业标准执行。

4.测评报告：乙方应在完成测评后，向甲方提供详尽的测评报告，包括测评结果分析、建议等。

第三条合同期限与进度安排

本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。测评活动应在合同生效后的