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2025年湖北省汉川市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库
第一部分单选题(80题)
1、“目标管理”方法的最大缺点是()。
A.对员工绩效评估缺乏公开性和透明性
B.需要时间短
C.不能很好地激励员工
D.强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标
【答案】:B
【解析】“目标管理”方法是一种以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。它通常强调将组织的整体目标分解为具体的、可衡量的短期目标,以便于实施和监控。然而,这种做法可能会导致过分关注数量式的短期目标,而忽视了目标的质量以及组织的长期发展。对员工绩效评估通常是基于明确的目标达成情况,具有一定的公开性和透明性;目标管理一般需要一定时间来设定、执行和评估目标,并非需要时间短;合理的目标设置能够对员工起到激励作用。所以最大缺点是强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标。
2、小李在工作中遇到困难后,向所在单位领导倾诉以寻求解决问题的办法,这种沟通方式属于()。
A.上行沟通
B.下行沟通
C.平行沟通
D.工具式沟通
【答案】:A
【解析】沟通类型可按信息流动方向以及功能等进行分类。按信息流动方向,可分为上行沟通、下行沟通和平行沟通;按功能划分,可分为工具式沟通和感情式沟通。从信息流动方向来看,上行沟通是指下级向上级进行的信息传递和沟通,下行沟通是上级向下级进行的信息传递和沟通,平行沟通是指组织内同级之间的沟通。从功能方面,工具式沟通是发送者将信息、知识、想法、要求等传递给接受者,目的是影响和改变接受者的行为,以达到组织目标;感情式沟通是沟通双方表达情感,获得对方精神上的同情和谅解,最终改善相互间的人际关系。本题中小李是单位的下级,领导是单位的上级,小李找领导倾诉并寻求解决问题的办法,这是下级向上级进行的信息传递和沟通,所以属于上行沟通。
3、哪种领导体制具有职权集中、责任明确、指挥灵便、行动迅速的特点,并且能够减少权力冲突和内部摩擦?()
A.首长负责制
B.委员会制
C.混合制
D.直线职能制
【答案】:A
【解析】首长负责制是一种职权集中于首长的领导体制,在这种体制下,首长对决策和事务拥有高度的决定权,责任明确地集中在首长个人身上。由于权力集中于一人,在指挥过程中能够避免权力分散导致的权力冲突和内部摩擦,使指挥更加灵便,能够迅速做出决策并付诸行动,有效提高行政效率。委员会制是集体领导的体制,决策通常需要经过委员会成员的集体讨论、投票等程序,这可能导致决策过程相对缓慢,权力较为分散,容易出现权力冲突和内部摩擦。混合制是结合了首长负责制和委员会制特点的体制,它虽然试图综合两者的优点,但也可能因为两种体制的结合而产生一些协调问题,无法像首长负责制那样完全避免权力冲突和内部摩擦。直线职能制是一种组织结构形式,它主要强调了直线指挥和职能管理的结合,重点在于组织结构的设置和工作流程的安排,并非专门针对领导权力的集中与分散,所以也不符合职权集中、指挥灵便且减少权力冲突和内部摩擦的特点。综上,答案是首长负责制。
4、总结的主要内容,其主体部分不包括()。
A.成绩和收获
B.经验和体会
C.问题和教训
D.基本情况
【答案】:D
【解析】总结的主体部分通常包含成绩和收获、经验和体会、问题和教训等内容。成绩和收获体现了在某个阶段取得的成果;经验和体会是从实践中获得的认识和感悟;问题和教训则是对工作或活动中出现的不足进行的反思。而基本情况一般是在总结开头简要介绍,用于说明背景等信息,不属于总结主体部分的主要内容。所以该题应选基本情况。
5、以下哪一项不属于仲裁的基本原则()。
A.协商一致原则
B.自愿原则
C.独立仲裁原则
D.合法与公平原则
【答案】:A
【解析】仲裁的基本原则包括自愿原则,即当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议;独立仲裁原则,仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉;合法与公平原则,仲裁应当根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷。而协商一致并非仲裁的基本原则,仲裁是一种具有准司法性质的争议解决方式,不同于一般的协商,并非以协商一致为基本准则。所以题目中不属于仲裁基本原则的是协商一致原则。
6、下列关于生活中常识应用的表述,不正确的是()。
A.皮鞋时滴上醋可以使皮鞋光亮持久
B.每天摄入大量不含盐分的水可以使身体健康
C.鸡饲料中加入鸡蛋壳粉可以使鸡不下软壳蛋
D.用维生素C的溶液可去除茶杯上的茶垢
【答案】:B
【解析】该题主要考查生活常识应用的正确性。在皮鞋上滴醋可以起到保养作用,使皮鞋光亮持久,这是一种有效的生活小窍门。鸡饲料中加入鸡蛋壳粉,能为鸡补充钙质,有助于鸡产出的蛋有坚硬的蛋壳,避免下软壳蛋。用维生素C的溶液可以去除茶杯上的茶垢
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