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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位编外用工合同签订与履行风险防范初探

本合同目录一览

1.合同签订原则与依据

1.1合同签订程序

1.2合同签订主体

1.3合同签订期限

1.4合同签订内容

1.5合同签订方式

1.6合同签订生效条件

1.7合同签订备案

2.编外用工岗位设置与职责

2.1岗位设置原则

2.2岗位职责明确

2.3岗位任职资格

2.4岗位调整与撤销

2.5岗位培训与考核

3.编外用工人员招聘与录用

3.1招聘程序

3.2招聘条件

3.3招聘方式

3.4录用程序

3.5录用条件

3.6录用备案

4.编外用工人员待遇与薪酬

4.1基本待遇

4.2薪酬结构

4.3薪酬支付方式

4.4薪酬调整机制

4.5社会保险与福利待遇

4.6休息休假制度

5.编外用工人员绩效考核与晋升

5.1绩效考核原则

5.2绩效考核方式

5.3绩效考核内容

5.4绩效考核结果运用

5.5晋升与培训机会

6.编外用工人员培训与发展

6.1培训原则

6.2培训计划

6.3培训内容与方法

6.4培训效果评估

6.5培训资源保障

7.编外用工人员合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同解除程序

7.3合同终止条件

7.4合同终止程序

7.5合同解除或终止后的待遇处理

8.合同签订与履行过程中的风险防范

8.1风险识别与分析

8.2风险预防措施

8.3风险应对策略

8.4风险监测与评估

8.5风险报告与处理

9.合同争议解决机制

9.1争议解决原则

9.2争议解决方式

9.3争议解决程序

9.4争议解决机构

9.5争议解决费用

10.合同签订与履行中的保密条款

10.1保密原则

10.2保密内容

10.3保密期限

10.4保密责任

10.5保密违约责任

11.合同签订与履行中的其他约定

11.1合同变更与补充

11.2合同解释与适用

11.3合同解除与终止后的处理

11.4合同签订与履行中的通知与送达

11.5合同签订与履行中的法律适用

12.合同附件

12.1附件一：编制外用工人员名单

12.2附件二：岗位说明书

12.3附件三：薪酬结构表

12.4附件四：绩效考核表

12.5附件五：培训计划

13.合同签订与履行中的监督与检查

13.1监督检查原则

13.2监督检查方式

13.3监督检查内容

13.4监督检查程序

13.5监督检查结果处理

14.合同签订与履行中的其他事项

14.1合同签订与履行的生效日期

14.2合同签订与履行中的争议处理

14.3合同签订与履行中的其他未尽事宜

14.4合同签订与履行中的附则

第一部分：合同如下：

1.合同签订原则与依据

1.1合同签订程序

（1）编制外用工岗位需求报告；

（2）发布招聘公告；

（3）组织招聘考试；

（4）确定拟聘人员；

（5）签订劳动合同。

1.2合同签订主体

（1）甲方：事业单位名称；

（2）乙方：被聘用的编外用工人员。

1.3合同签订期限

（1）合同期限为一年；

（2）合同期满后，经双方协商一致，可以续签。

1.4合同签订内容

（1）乙方的工作岗位、职责和任职资格；

（2）乙方的薪酬待遇、社会保险和福利；

（3）乙方的培训与发展机会；

（4）合同的解除与终止条件；

（5）合同的争议解决方式；

（6）合同的生效日期和终止日期。

1.5合同签订方式

（1）甲方将劳动合同文本发送至乙方指定电子邮箱；

（2）乙方在收到劳动合同文本后七个工作日内，以书面形式回复确认；

（3）双方在合同文本上签字或盖章，合同生效。

1.6合同签订生效条件

（1）甲方与乙方已按照规定程序签订合同；

（2）合同内容符合法律法规和事业单位相关规定；

（3）合同已报相关部门备案。

1.7合同签订备案

（1）甲方将签订的劳动合同报上级主管部门备案；

（2）备案通过后，甲方将备案证明发送至乙方。

2.编外用工岗位设置与职责

2.1岗位设置原则

（1）根据事业单位工作需要和岗位性质设置；

（2）岗位设置应遵循公开、公平、公正的原则。

2.2岗位职责明确

（1）岗位说明书应详细列明岗位职责、任职资格和考核标准；

（2）乙方应按照岗位说明书履行职责。

2.3岗位任职资格

（1）乙方应具备岗位所需的学历、专业和技能；

（2）乙方应通过招聘考试，符合岗位任职条件。

2.4岗位调整与撤销

（1）岗位调整需经甲方批准；

（2）岗位撤销需提前一个月通知乙方。

2.5岗