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2025黑龙江牡丹江市东宁市教育局招聘公益性岗位模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.下列哪项不属于公益性岗位的特点？()

A.具有社会公益性质

B.工作岗位稳定性高

C.工资待遇相对较低

D.工作时间灵活

2.2.教育局招聘公益性岗位的目的是什么？()

A.缓解就业压力

B.提高教育水平

C.优化师资队伍

D.以上都是

3.3.公益性岗位的招聘对象有哪些？()

A.高校毕业生

B.下岗失业人员

C.退役士兵

D.以上都是

4.4.公益性岗位的工资待遇是如何确定的？()

A.由政府统一规定

B.由用人单位自行决定

C.由政府与用人单位协商确定

D.以上都可以

5.5.公益性岗位的工作内容主要包括哪些方面？()

A.教育辅助工作

B.社区服务

C.文化宣传

D.以上都是

6.6.公益性岗位的劳动合同期限一般是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.7.公益性岗位的招聘流程包括哪些步骤？()

A.发布招聘公告

B.网上报名

C.资格审查

D.以上都是

8.8.公益性岗位的考核评价标准有哪些？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成绩

D.以上都是

9.9.公益性岗位的退出机制是怎样的？()

A.自动离职

B.违约解除合同

C.被辞退

D.以上都是

10.10.公益性岗位对用人单位有哪些要求？()

A.具有合法经营资格

B.能够提供符合岗位要求的工作条件

C.能够按时足额支付工资

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.公益性岗位的工作职责可能包括哪些方面？()

A.教育教学辅助

B.学生管理

C.学校设施维护

D.教师培训

E.学校宣传

12.2.下列哪些属于公益性岗位招聘的条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的道德品质和职业道德

C.具有履行岗位职责的能力

D.具有相应的学历要求

E.具有相关工作经验

13.3.公益性岗位的待遇保障主要包括哪些内容？()

A.基本工资

B.社会保险

C.工作餐补贴

D.休假制度

E.绩效考核

14.4.公益性岗位的管理与监督主要包括哪些方面？()

A.招聘过程的透明度

B.岗位职责的执行情况

C.工作绩效的评估

D.岗位人员的权益保障

E.资金使用的合理性

15.5.公益性岗位对于促进社会和谐发展有哪些积极作用？()

A.提高公共服务的质量

B.促进就业稳定

C.缓解社会矛盾

D.提升社会整体素质

E.促进社会公平正义

三、填空题(共5题)

16.1.公益性岗位招聘的首要条件是具有中华人民共和国国籍，同时还需要具备良好的道德品质和职业道德。

17.2.教育局招聘公益性岗位的目的是为了缓解就业压力，同时提高教育服务的质量和效率。

18.3.公益性岗位的工资待遇一般由政府与用人单位协商确定，以确保公平合理。

19.4.公益性岗位的工作内容主要包括教育教学辅助、学生管理、学校设施维护等。

20.5.公益性岗位的劳动合同期限一般为一年，根据工作需要和双方协商可以适当延长。

四、判断题(共5题)

21.1.公益性岗位的招聘对象仅限于高校毕业生。()

A.正确B.错误

22.2.公益性岗位的工资待遇由用人单位自行决定。()

A.正确B.错误

23.3.公益性岗位的劳动合同期限没有固定限制。()

A.正确B.错误

24.4.公益性岗位的工作内容与普通岗位相同，只是工资待遇较低。()

A.正确B.错误

25.5.公益性岗位的考核评价标准与普通岗位相同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简要说明公益性岗位在教育系统中的作用。

27.2.公益性岗位的招聘流程通常包括哪些步骤？

28.3.如何保障公益性岗位工作人员的权益？

29.4.公益性岗位的退出机制有哪些？

30.5.在招聘公益性岗位时，如何确保招聘过程的公平性？

2025黑龙江牡丹江市东宁市教育局招聘公益性岗位模拟试卷含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】公益性岗位的特点包括具有社会公益性质、工资待遇相对较低、工