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2025年湖北省恩施州恩施市供销合作社招聘2人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。
A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支
D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
【答案】：A
【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项，虽然对排名后30位的员工进行了降薪，但目的是缩减单位开支，而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力，不符合末位淘汰法则的目的，不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项，员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退，并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理，不符合末位淘汰法则的定义，不属于末位淘汰法则的具体运用。综上，属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。
2、根据《中华人民共和国商业银行法》，下列银行中不属于商业银行的是（）。
A.中国工商银行
B.中国银行
C.中国建设银行
D.中国人民银行
【答案】：D
【解析】该题主要考查对《中华人民共和国商业银行法》中商业银行定义的理解以及对不同银行性质的区分。中国工商银行、中国银行和中国建设银行均为商业银行，它们以营利为目的，通过吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务，在经济生活中发挥着重要的金融中介作用。而中国人民银行是中华人民共和国的中央银行，负责制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定，并非以营利为目的的商业银行。所以不是商业银行的是中国人民银行。
3、当物价总水平持续快速上涨时，需抑制通货膨胀；当物价总体水平持续出现负增长时，要抑制通货紧缩。通货紧缩的主要特征是（）。
A.货币供给量过少，物价总水平持续下降
B.企业经济效益低下，就业岗位减少
C.社会总需求大于社会总供给，物价上涨
D.货币供给量过多，物价总水平持续下降
【答案】：A
【解析】本题可依据通货紧缩的定义和特征对各选项进行分析。通货紧缩是指市场上流通的货币量少于商品流通中所需要的货币量而引起的货币升值、物价普遍持续下跌的状况。其主要表现为物价总水平持续下降，这通常是由于货币供给量过少导致的。当货币供给量过少时，市场上的购买力相对不足，商品供过于求，从而使得物价下跌。因此，货币供给量过少，物价总水平持续下降是通货紧缩的主要特征。企业经济效益低下和就业岗位减少可能是通货紧缩所带来的影响，但并不是通货紧缩的主要特征。社会总需求大于社会总供给，物价上涨描述的是通货膨胀的情况，而非通货紧缩。货币供给量过多往往会引发通货膨胀，导致物价上涨，而不是物价总水平持续下降，且这与通货紧缩的定义和特征不符。综上，答案是货币供给量过少，物价总水平持续下降。
4、下列关于经济增长的说法中，不正确的是（）。
A.经济增长过程中，既要重视数量又要重视质量
B.经济增长不应该以破坏环境为代价
C.经济增长不等同于经济发展
D.经济增长能够直接提高居民幸福指数
【答案】：D
【解析】经济增长是指一个国家或地区在一定时期内生产的产品和服务总量的增加。而居民幸福指数是一个综合指标，受到多种因素的影响，如社会公平、人际关系、健康状况等。经济增长只是影响居民幸福指数的一个因素，它并不能直接提高居民幸福指数，只有当经济增长的成果能够合理分配，改善居民的生活质量、促进社会公平等，才可能提升居民的幸福指数。经济增长过程中，确实需要同时重视数量和质量，不能单纯追求经济总量的扩张，还要注重经济增长的效益、结构优化等方面；经济增长不应该以破坏环境为代价，要实现经济与环境的可持续发展；经济增长和经济发展是两个不同的概念，经
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