2025年西藏自治区山南地区琼结县住房和城乡建设局选聘事业编制人员考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docxVIP

2025年西藏自治区山南地区琼结县住房和城乡建设局选聘事业编制人员考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、有氧运动是指人体在氧气充分供应的情况下进行的强度低、有节奏、不中断、持续时间较长的对运动技巧要求不高的体育锻炼。下列属于有氧运动的是()。

A.小李为了增加臂力,一直坚持举重、投掷锻炼

B.小赵、小蔡、小吴、小武组队参加了4×100米接力赛

C.小王为在运动会取得好成绩,下午放学后练习撑竿跳

D.小陈身体微胖,为有效减肥,他每天早晨到公园快走半小时

【答案】：D

【解析】有氧运动的定义要点：一是有充分的氧气供应；二是强度较低、有节奏、不中断、持续时间较长且对运动技巧要求不高。快走的运动量不大，有节奏，且持续了半个小时，持续时间较长，所以快走是有氧运动。而举重、投掷属于力量训练，接力跑属于速度训练，撑竿跳属于技巧训练，这些都是无氧运动，需要瞬间完成，无法不间断进行。

2、为从根本上缓解交通拥堵、出行不便、环境污染等矛盾，国务院出台《关于城市优先发展公共交通的指导意见》，把公共交通置于城市交通发展的首要位置。这体现我国政府履行（）。

A.组织社会主义经济建设的职能

B.组织社会主义文化建设的职能

C.保障人民民主和维护国家长治久安的职能

D.提供社会公共服务的职能

【答案】：D

【解析】政府的职能包括组织社会主义经济建设、组织社会主义文化建设、保障人民民主和维护国家长治久安、提供社会公共服务等。组织社会主义经济建设职能主要是进行宏观调控、市场监管等以促进经济发展；组织社会主义文化建设职能侧重于宣传科学理论、提高全民族思想道德和科学文化素质等；保障人民民主和维护国家长治久安职能主要涉及维护国家治安、保障人民合法权益等。而提供社会公共服务职能包括加强公共基础设施建设、完善就业机制、建立基本医疗卫生制度、改善社会公共环境等。国务院出台《关于城市优先发展公共交通的指导意见》，将公共交通放在城市交通发展的首要位置，这是在加强公共基础设施建设，属于提供社会公共服务的职能。

3、竞争法是保障市场经济有序运行的法律。以下商家的行为中，不属于不正当竞争的是（）。

A.甲企业在夏天以低于成本的价格大量抛售仓库里的羽绒服

B.乙公司在自家的聊天软件上屏蔽了竞争对手的产品信息

C.丙厂家在电视上以“孕妈妈都爱吃的燕窝品牌”对自己的产品进行宣传

D.丁酒厂因产能不足，在市场上购买其他酒厂的白酒后换上自家商标进行销售

【答案】：A

【解析】本题可依据不正当竞争行为的定义及相关法律规定，对各商家行为进行逐一分析判断。市场经济中的不正当竞争行为是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。以低于成本的价格销售商品属于不正当竞争行为，但有几种除外情形，其中包括销售鲜活商品、处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品、季节性降价、因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。夏天以低于成本的价格大量抛售仓库里的羽绒服，属于季节性降价的正常营销手段，并非不正当竞争行为。在自家聊天软件上屏蔽竞争对手的产品信息，这一行为违背了市场竞争的公平性原则，通过不正当的技术手段干扰了竞争对手产品的正常推广和市场竞争，属于不正当竞争行为。“孕妈妈都爱吃的燕窝品牌”这种宣传方式，使用了绝对化的表述。在广告宣传中，使用绝对化用语可能会误导消费者，并且违反了广告法对于广告真实性和合法性的要求，属于不正当竞争行为。购买其他酒厂的白酒后换上自家商标进行销售，这种行为属于典型的假冒商标行为。假冒他人注册商标不仅侵犯了其他企业的知识产权，也欺骗了消费者，破坏了正常的市场秩序，属于不正当竞争行为。综上，不属于不正当竞争的是夏天以低于成本的价格大量抛售仓库里的羽绒服这一行为。

4、大鹏向朋友抱怨：“我们部门主管就知道吩咐下属按时完成工作，还每天要求加班，根本不关心大家身体能否承受。”根据管理方格理论，大鹏部门主管的领导方式属于（）。

A.中庸型

B.团队型

C.任务型

D.贫乏型

【答案】：C

【解析】管理方格理论用对生产的关心程度和对人的关心程度这两个维度，将领导方式划分为多种类型。中庸型领导方式在对生产和对人方面都表现为中等程度的关注，力求在两者间取得平衡。团队型领导方式是既高度关心生产，又高度关心人，通过协调员工需求与组织目标来实现高绩效。任务型领导方式只注重任务的完成，对员工的需求和感受关心极少，只强调工作任务的按时完成，甚至不惜让员工加班而不顾其身体承受能力。贫乏型领导方式则是对生产和人都漠不关心，缺乏对工作和员工的有效管理。题干中大鹏的部门主管只知道吩咐员工做事，要求按时完成工作且每天要求加班，不关心员工身体能否扛得住，这明显体现了只注重任务而不关心人的特点，所以其领导方式属于任务型。