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店铺聘请店长经营合同协议

?甲方（聘请方）：

姓名：__________________

身份证号码：__________________

联系地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（受聘方）：

姓名：__________________

身份证号码：__________________

联系地址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方拥有[店铺名称]（以下简称店铺），主要经营[店铺经营范围]，为提升店铺经营管理水平，实现店铺的良好运营和发展，甲方决定聘请乙方担任店长负责店铺的日常经营管理工作。甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经充分协商，达成如下合同协议：

一、标的物或服务具体描述

1.店铺基本情况

店铺位于[店铺详细地址]，面积为[X]平方米，店内装修风格为[装修风格描述]，店内设备设施包括但不限于[列举主要设备设施名称]。店铺目前经营的商品/服务种类涵盖[具体商品或服务类别]。

2.店长服务内容

乙方作为甲方聘请的店长，负责全面管理店铺的日常运营事务，具体包括但不限于：

制定并执行店铺的经营策略、销售计划和服务标准，以达成店铺的经营目标，包括但不限于销售额、利润额、市场份额等指标。

组织和管理店铺员工，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等，确保员工队伍的稳定和高效运作。

负责店铺的商品采购、库存管理，根据市场需求和销售情况，合理控制商品库存水平，确保商品的供应充足且不积压。

监督店铺的财务管理，包括成本控制、费用报销、资金流转等，定期向甲方提供财务报表和经营分析报告，为甲方决策提供数据支持。

负责店铺的客户关系管理，处理客户投诉和纠纷，提高客户满意度和忠诚度，维护店铺良好的品牌形象。

关注市场动态和竞争对手情况，及时调整经营策略，以保持店铺在市场中的竞争力。

组织店铺的促销活动、营销推广等工作，提升店铺的知名度和销售额。

协调与店铺相关的外部关系，如商场管理方、供应商、合作伙伴等，确保店铺经营活动的顺利进行。

二、权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权对店铺的经营状况进行监督和检查，提出意见和建议。

有权了解店铺的财务状况、员工情况等经营信息。

按照本合同约定，对乙方的工作进行考核和评价。

在乙方违反本合同约定或店铺规章制度时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。

2.义务

向乙方提供店铺经营所需的相关资料和信息，包括但不限于店铺历史经营数据、商品信息、供应商资料等。

按照本合同约定向乙方支付薪酬及相关福利待遇。

为乙方履行职责提供必要的支持和协助，包括但不限于店铺设施设备的维护、资金支持等。

尊重乙方的工作安排和管理决策，不得干涉乙方的正常经营管理活动，但有权对重大经营决策提出意见和建议。

（二）乙方权利与义务

1.权利

按照本合同约定获取薪酬及相关福利待遇。

根据店铺经营管理需要，有权自主制定和调整店铺的经营策略、销售计划等，但需报甲方备案。

对店铺员工进行管理和调配，包括招聘、辞退、晋升等，但需符合法律法规和店铺规章制度的规定。

在权限范围内，有权决定店铺的商品采购、库存管理等事项，但需遵循成本控制和市场需求原则。

有权拒绝甲方不合理的干涉店铺正常经营管理活动的要求。

2.义务

遵守国家法律法规和本合同约定，诚信履行职责，维护店铺的合法权益和良好形象。

按照本合同约定的服务内容和标准，认真履行店长职责，努力完成店铺的经营目标。

定期向甲方汇报店铺经营情况，提交财务报表、经营分析报告等相关资料，确保甲方及时了解店铺运营状况。

妥善管理店铺的资产和资源，包括设备设施、商品库存、员工队伍等，防止资产流失和资源浪费。

加强员工培训和团队建设，提高员工素质和业务能力，营造良好的工作氛围。

严格遵守店铺的财务制度和相关规定，不得挪用店铺资金或进行其他损害甲方利益的行为。

保守店铺的商业秘密和甲方的隐私信息，不得向任何第三方泄露。

三、薪酬与福利待遇

1.薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。

基本工资为每月[X]元，于每月[具体发薪日期]发放。

绩效工资根据乙方完成的店铺经营业绩指标进行考核发放，考核周期为[考核周期时长，如季度或年度]。绩效工资的具体计算方式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核得分/100。绩效工资基数为每月[X]元。绩效考核指标包括但不限于销售额、利润额、客户满意度、员工流失率等，具体考核标准和权重由双方另行商定，并作为