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煤矿生产科考勤管理制度

流程如下：

第一章管理制度概述

1.煤矿生产科考勤管理制度的目的和意义

煤矿生产科考勤管理制度是为了加强煤矿生产科劳动纪律，提高工作效率，确保煤矿生产安全，实现矿井稳产、高产而制定的管理制度。该制度旨在规范员工的工作行为，确保员工按时到岗、按时下班，减少迟到、早退和旷工现象，提高员工的工作积极性和责任心。

2.煤矿生产科考勤管理制度的适用范围

本制度适用于煤矿生产科全体员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。所有员工应严格遵守本制度的规定，自觉维护良好的工作秩序。

3.煤矿生产科考勤管理制度的制定和修改

煤矿生产科考勤管理制度由煤矿生产科负责人组织制定，经煤矿公司领导审批后予以实施。如有需要，煤矿生产科负责人可以根据实际情况对制度进行修改，并报煤矿公司领导审批。

4.考勤管理职责

煤矿生产科考勤管理由煤矿生产科负责人负责，具体工作由考勤管理员实施。考勤管理员负责对员工考勤情况进行记录、统计和汇总，对违反考勤规定的员工进行处罚。

5.考勤记录与统计

考勤管理员应每天对员工的考勤情况进行记录，包括上班签到、下班签退、请假、迟到、早退等。每月对考勤情况进行统计，为员工工资发放和绩效考核提供依据。

6.考勤异常处理

对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，考勤管理员应进行调查核实，并根据实际情况提出处理意见，报煤矿生产科负责人审批。

7.考勤奖励与处罚

煤矿生产科对遵守考勤规定的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。奖励和处罚措施应明确、公正、合理，充分调动员工的积极性。

8.考勤公示与反馈

煤矿生产科应定期将考勤情况公示，接受员工监督。对于员工提出的意见和建议，煤矿生产科负责人应及时予以答复和处理。

9.考勤制度的宣传与培训

煤矿生产科应加强对考勤制度的宣传和培训，提高员工对制度的认识和理解，确保制度得到有效执行。

10.考勤管理制度的持续改进

煤矿生产科应根据实际情况，不断总结经验，对考勤管理制度进行修订和完善，以适应煤矿生产发展的需要。

第二章考勤记录与统计实操细节

1.每天早晨，员工到达工作岗位后，首先要进行签到。签到方式可以是传统的纸质签到簿，也可以是现代化的电子打卡机。考勤管理员要确保所有员工的签到信息准确无误。

2.签到后，员工开始一天的工作。期间，考勤管理员要不定时进行巡查，确保员工在岗在位，避免出现脱岗现象。

3.下班时间到了，员工要再次进行签退。和签到一样，签退也要确保信息准确，特别是对于需要加班的员工，要记录加班时间。

4.考勤管理员每天要收集签到和签退的数据，进行初步的整理和统计。对于请假、迟到、早退等特殊情况，要标记出来，并注明原因。

5.每周末，考勤管理员要对一周的考勤数据做汇总，计算出每位员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数等关键数据。

6.在汇总数据时，考勤管理员要注意检查是否有异常情况，比如连续几天未签到或签退，这可能是员工缺勤的信号。

7.汇总完毕后，考勤管理员需要将数据报告给煤矿生产科负责人。负责人会根据这些数据来决定员工的工资和奖金。

8.对于迟到的员工，考勤管理员要提醒其在下次会议中说明原因。如果迟到成为常态，管理员需要和负责人一起讨论解决方案。

9.在每月底，考勤管理员要将整个月的考勤记录整理成报告，包括所有的出勤情况、加班记录、请假记录等，以便财务部门进行工资核算。

10.考勤记录和统计工作要求精确、细致，不能有丝毫马虎。因为这些都直接关系到员工的收入和公司的管理效率，所以管理员需要定期检查自己的工作，确保没有遗漏。

第三章考勤异常处理流程

1.一旦发现员工考勤异常，比如迟到、早退或者未打卡，考勤管理员首先要做的是核实情况。他们可能会询问员工本人，或者查看监控录像来确认具体情况。

2.如果员工是因为正当理由，比如身体不适或者家庭紧急情况，导致的迟到或早退，员工需要在当天内提交书面申请，说明原因，并等待考勤管理员的审批。

3.对于没有正当理由的迟到或早退，考勤管理员会记录下来，并在月底统计时作为扣款依据。同时，管理员会提醒员工注意，避免类似情况再次发生。

4.如果员工连续几天未打卡，考勤管理员需要及时报告给部门负责人，并尽快找到员工了解情况。有时候可能是员工忘记打卡，但也有可能是缺勤。

5.对于旷工的员工，考勤管理员会根据公司规定进行处理。通常是先通知员工，要求其在规定时间内提供解释，如果员工未能给出合理理由，将会被记录在案，并可能面临处罚。

6.对于经常出现考勤问题的员工，考勤管理员会与员工进行面对面的沟通，了解背后的原因，并提供可能的解决方案，比如调整工作时间或者工作内容。

7.如果员工对考勤记录有异议，他们可以要求考勤管理员重新核查。管理员需要认真对待员工的反馈，确保考勤记录的准确性。

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