中级银行从业资格之中级个人贷款题型+答案（考点题）含答案详解（培优a卷）.docxVIP

中级银行从业资格之中级个人贷款题型+答案（考点题）

第一部分单选题(50题)

1、关于互联网个人贷款业务，下列说法错误的是（）。

A.商业银行互联网个人贷款具有“在线申请”“实时审批”“自助签约”“随债随还”以及“额度高”“期限长”等特点

B.互联网个人贷款业务中，商业银行通过互联网平台完成个人贷款审批、发放、监管等各环节

C.个体网络借贷是指个体和个体之间通过互联网平台实现的直接借贷

D.网络小额贷款是指互联网企业通过其控制的小额贷款公司，利用互联网向客户提供的小额贷款

【答案】：A

【解析】本题主要考查对互联网个人贷款业务相关概念和特点的理解。A中，商业银行互联网个人贷款通常具有“在线申请实时审批自助签约随借随还”等特点，但一般额度相对较低、期限较短，而不是“额度高期限长”，该项说法错误。B中，在互联网个人贷款业务里，商业银行借助互联网平台能够完成个人贷款审批、发放、监管等各个环节，此说法正确。C中，个体网络借贷的定义就是个体和个体之间通过互联网平台实现的直接借贷，该表述无误。D中，网络小额贷款指的是互联网企业通过其控制的小额贷款公司，利用互联网向客户提供的小额贷款，说法正确。综上，答案选A。

2、为具备连续、详细的“五险一金”的社会保险缴纳记录的客户发放的互联网个人贷款，属于（）。

A.非场景化个人贷款

B.非强增信基础的个人贷款

C.场景化个人贷款

D.有强增信基础的个人贷款

【答案】：D

【解析】该题的正确答案是D。“五险一金”的社会保险缴纳记录是一种较为可靠的增信依据，具备连续、详细的“五险一金”社会保险缴纳记录说明客户有稳定的就业和收入情况，能在一定程度上反映其信用状况和还款能力，可作为较强的增信基础。A选项，非场景化个人贷款通常指不依托特定场景发放的贷款，本题中贷款发放基于客户具备“五险一金”缴纳记录这一特定情况，并非非场景化，所以A不正确。B选项，“五险一金”缴纳记录是明显的增信基础，并非非强增信基础，故B错误。C选项，场景化个人贷款强调依托特定的消费场景等发放贷款，本题重点在于“五险一金”缴纳记录这一增信基础，而非特定场景，因此C不符合。综上，为具备连续、详细的“五险一金”的社会保险缴纳记录的客户发放的互联网个人贷款属于有强增信基础的个人贷款，答案选D。

3、国家助学贷款的贷款发放人在签订有关合同文本前，应履行充分告知义务，告知的内容不包括（）。

A.担保方式

B.还款方式

C.违约责任

D.权利义务

【答案】：A

【解析】国家助学贷款的贷款发放人在签订有关合同文本前，需履行充分告知义务。告知内容应涵盖还款方式，让借款人清楚知晓如何偿还贷款；需明确违约责任，使借款人了解违约会带来的后果；也要说明权利义务，保障借款人清楚自身在贷款过程中的各项权益和应承担的责任。而担保方式并非必须告知的内容，所以答案选A。

4、不良个人住房贷款的处置方式不包括（）。

A.通过拍卖行竞拍

B.向法院提起诉讼

C.申请强制执行

D.与借款人协商变卖

【答案】：A

【解析】本题考查不良个人住房贷款的处置方式。对于不良个人住房贷款，常见的处置方式有以下几种：B向法院提起诉讼，当借款人出现严重违约行为，不按时偿还贷款等情况时，金融机构可以通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自身权益，要求借款人履行还款义务或处置抵押房产等，这种方式是合法且常见的不良贷款处置途径。C申请强制执行，在法院判决后，如果借款人仍不履行还款义务，金融机构可以向法院申请强制执行，通过司法程序对借款人的财产进行处置以偿还贷款。D与借款人协商变卖，金融机构可以与借款人进行沟通协商，将抵押的房产等进行变卖，所得款项用于偿还贷款，这种方式相对较为温和，在一定程度上可以减少双方的损失，同时也有助于问题的解决。而A通过拍卖行竞拍，它并不是不良个人住房贷款的常规处置方式。通常不良贷款的处置是基于特定的法律程序和借贷双方的协商等方式，一般不会直接通过拍卖行竞拍来处理。综上，答案选A。

5、从职责上分，中国银行业营销人员分为（）。

A.职业经理.非职业经理

B.产品经理.项目经理.关系经理

C.营销管理经理.客户管理经理.客户服务人员

D.高级经理.中级经理.初级经理

【答案】：C

【解析】本题主要考查中国银行业营销人员按职责的分类。A选项，职业经理和非职业经理并非按照职责对中国银行业营销人员进行的分类，所以A选项错误。B选项，产品经理、项目经理、关系经理这并非是按职责对银行业营销人员进行的归类，所以B选项错误。C选项，营销管理经理负责营销方面的管理工作，客户管理经理专注于客户管理，客户服务人员的职责是为客户提供服务，这是从职责上对中国银行业营销人员进行的分类，所以C选项正确。D选项，高级经理、中级经理、初级经理是按照职位级别进行的分类