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劳务招聘考试题及答案

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一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪些属于劳务派遣的特点？（）

A.临时性

B.主体单一性

C.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同

D.用工单位与劳动者签订劳动合同

2.劳务派遣用工的期限一般不得超过多少年？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付哪些费用？（）

A.工资

B.社会保险费

C.住房公积金

D.伙食补助

4.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？（）

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

5.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些住房公积金？（）

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

6.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者支付哪些加班费？（）

A.法定加班费

B.法定节假日加班费

C.公休日加班费

D.周末加班费

7.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者支付哪些津贴？（）

A.伙食补助津贴

B.交通补贴津贴

C.住房补贴津贴

D.电话补贴津贴

8.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者提供哪些劳动保护？（）

A.安全生产条件

B.劳动保护设施

C.劳动防护用品

D.劳动防护培训

9.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者提供哪些职业培训？（）

A.职业技能培训

B.职业资格培训

C.职业健康培训

D.职业道德培训

10.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者提供哪些劳动争议处理服务？（）

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议仲裁调解

11.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者提供哪些劳动保障服务？（）

A.劳动保障政策咨询

B.劳动保障权益维护

C.劳动保障法律法规宣传

D.劳动保障信息查询

12.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者提供哪些劳动保护服务？（）

A.劳动保护设施维护

B.劳动防护用品供应

C.劳动保护培训

D.劳动保护监督检查

13.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者提供哪些职业培训服务？（）

A.职业技能培训

B.职业资格培训

C.职业健康培训

D.职业道德培训

14.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者提供哪些劳动争议处理服务？（）

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议仲裁调解

15.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者提供哪些劳动保障服务？（）

A.劳动保障政策咨询

B.劳动保障权益维护

C.劳动保障法律法规宣传

D.劳动保障信息查询

16.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者提供哪些劳动保护服务？（）

A.劳动保护设施维护

B.劳动防护用品供应

C.劳动保护培训

D.劳动保护监督检查

17.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者提供哪些职业培训服务？（）

A.职业技能培训

B.职业资格培训

C.职业健康培训

D.职业道德培训

18.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者提供哪些劳动争议处理服务？（）

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议仲裁调解

19.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者提供哪些劳动保障服务？（）

A.劳动保障政策咨询

B.劳动保障权益维护

C.劳动保障法律法规宣传

D.劳动保障信息查询

20.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者提供哪些劳动保护服务？（）

A.劳动保护设施维护

B.劳动防护用品供应

C.劳动保护培训

D.劳动保护监督检查

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣用工单位可以随意调整被派遣劳动者的工作岗位。（）

2.被派遣劳动者在派遣期间享受与用工单位在岗同类劳动者相同的福利待遇。（）

3.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训和安全教育。（）

4.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者签订保密协议，但不可以收取保密费。（）

5.被派遣劳动者在派遣期间发生工伤的，用工单位应当承担工伤保险责任。（）

6.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品。（）

7.劳务派遣用工单位可以不支付被派遣劳动者加班费。（）

8.被派遣劳动者有权参加用工单位的民主管理活动。（）

9.劳务派遣用工单位应当依法对被派遣劳动者进行职业培训。（）

10.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当优先通过调解解决。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳