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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025人力资源咨询服务委托合作协议书书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.服务内容

2.1人力资源规划

2.2招聘与配置

2.3培训与发展

2.4绩效管理

2.5薪酬福利管理

3.服务期限

3.1合作期限

3.2服务时间安排

4.服务费用

4.1费用标准

4.2付款方式

4.3费用结算

5.服务交付

5.1服务成果

5.2服务交付方式

5.3服务验收

6.保密条款

6.1保密信息

6.2保密义务

6.3违约责任

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2使用许可

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用

10.1适用法律

10.2适用法院

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3生效日期

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3生效日期

14.其他

14.1附则

14.2附件

14.3本合同目录一览

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“人力资源咨询服务”指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等全方位的人力资源管理服务。

1.1.2“甲方”指委托乙方提供人力资源咨询服务的单位或个人。

1.1.3“乙方”指接受甲方委托，提供人力资源咨询服务的专业机构。

1.1.4“服务期限”指本合同约定的甲方委托乙方提供人力资源咨询服务的起始和终止日期。

1.1.5“服务费用”指甲方根据本合同约定支付给乙方的服务报酬。

1.2解释

1.2.1本合同中使用的术语和定义，除非上下文另有说明，均应按照本合同第一条中的定义进行解释。

第二条服务内容

2.1人力资源规划

2.1.1乙方应根据甲方实际情况，提供人力资源战略规划服务，包括但不限于组织结构设计、职位说明书编制等。

2.1.2乙方应协助甲方制定人力资源发展规划，包括但不限于招聘计划、培训计划等。

2.2招聘与配置

2.2.1乙方应根据甲方需求，提供招聘方案设计、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估等服务。

2.2.2乙方应协助甲方完成招聘流程，包括但不限于招聘广告发布、面试安排、背景调查等。

2.3培训与发展

2.3.1乙方应根据甲方需求，提供员工培训方案设计、培训课程开发、培训实施等服务。

2.3.2乙方应协助甲方建立培训体系，包括但不限于培训需求分析、培训效果评估等。

2.4绩效管理

2.4.1乙方应根据甲方需求，提供绩效管理体系设计、绩效考核方案制定、绩效结果应用等服务。

2.4.2乙方应协助甲方实施绩效管理，包括但不限于绩效沟通、绩效改进等。

2.5薪酬福利管理

2.5.1乙方应根据甲方需求，提供薪酬体系设计、福利方案制定、薪酬调查等服务。

2.5.2乙方应协助甲方优化薪酬福利结构，提高员工满意度。

第三条服务期限

3.1合作期限

3.1.1本合同的有效期为自双方签署之日起至2028年12月31日止。

3.1.2本合同可经双方协商一致后进行续签。

3.2服务时间安排

3.2.1乙方应按照本合同约定的时间表提供人力资源咨询服务。

3.2.2乙方应在服务期间内，根据甲方需求调整服务时间。

第四条服务费用

4.1费用标准

4.1.1本合同约定的服务费用为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。

4.1.2乙方应在服务期间内完成约定的服务内容，甲方按照本合同约定的费用标准支付服务费用。

4.2付款方式

4.2.1甲方应在本合同签订之日起三个工作日内支付乙方服务费用的50%作为预付款。

4.2.2乙方在完成约定服务内容后，甲方应在收到乙方提供的发票后十个工作日内支付剩余的50%服务费用。

4.3费用结算

4.3.1甲方应按照本合同约定的付款方式支付服务费用。

4.3.2乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方开具相应的增值税专用发票。

第五条服务交付

5.1服务成果

5.1.1乙方应按照本合同约定的时间和标准，向甲方交付人力资源咨询服务成果。

5.1.2服务成果应包括但不限于人力资源规划报告、招聘方案、培训计划、绩效考核方案、薪酬福利方案等。

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