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2025年浙江省奉化市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库
第一部分单选题(80题)
1、关于领导者的说法，以下正确的是（）。
A.领导者应当是全能的工程师，这样才能领导组织内的技术性员工
B.领导者应当抓好细节工作，体现对任务工作的重视
C.领导者应当做好风清气正，才能有效的带领下属
D.领导者在组织中的权威只来源于自身的工作业绩
【答案】：C
【解析】对于领导者而言，并非要成为全能的工程师才能领导技术性员工，组织内不同岗位员工有其专业特点，领导更重要的是具备协调、决策等综合能力来引导团队，而非自身是全能技术专家。抓好细节工作可能并非领导者核心职责，领导者应聚焦于整体战略和方向把控，细节工作可由具体执行人员负责。领导者做好风清气正，营造良好的组织氛围，能树立榜样并有效激励和带领下属，这是领导者应有的品质和能力体现。领导者在组织中的权威来源是多方面的，除工作业绩外，还包括个人魅力、专业知识、领导能力以及良好的人际关系等。综上，正确的说法是领导者应当做好风清气正，才能有效的带领下属。
2、《××省人民政府关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》属于（）。
A.方针政策性决定
B.部署指挥性决定
C.决策知照性决定
D.表彰处分性决定
【答案】：B
【解析】该题目核心是判断《××省人民政府关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》所属的决定类型。方针政策性决定通常是对重大问题提出根本性、全局性的方针政策。此决定并非主要聚焦于提出宏观的方针政策，所以不是方针政策性决定。部署指挥性决定是对重要工作或重大行动作出安排部署，强调的是对工作的具体布置和指挥。《××省人民政府关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》是政府针对打击经济犯罪这一重要工作进行的安排部署，符合部署指挥性决定的特点。决策知照性决定主要是告知重要决策事项，使有关方面了解情况，一般不涉及具体的工作安排和执行要求。而该决定重点在于对打击犯罪活动进行部署，并非单纯的知照决策。表彰处分性决定是用于表彰先进、批评错误、处分有关单位和人员。显然，此决定并非用于表彰或处分，不属于这一类型。综上，《××省人民政府关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》属于部署指挥性决定。
3、下列关于国有企业改革方向的说法，错误的是（）。
A.完善现代企业制度、完善公司法人治理结构
B.逐步取缔国有企业职业经理人制度
C.加快剥离企业办社会职能
D.对国有企业国有资本实行审计全覆盖
【答案】：B
【解析】国有企业改革是我国经济体制改革的重要内容，其目的在于提升国有企业的活力、竞争力和抗风险能力，推动国有经济布局优化和结构调整。完善现代企业制度和公司法人治理结构，有助于明晰企业产权关系、规范企业组织架构和运营机制，使国有企业更好地适应市场经济发展要求，是国有企业改革的重要方向；加快剥离企业办社会职能，能够让国有企业专注于核心业务，减轻企业负担，提高运营效率和市场竞争力，也是国有企业改革的关键举措；对国有企业国有资本实行审计全覆盖，有利于加强国有资产监管，防止国有资产流失，保障国有资产安全和保值增值，同样是国有企业改革的重要内容。而国有企业职业经理人制度是一种适应现代企业发展的市场化用人机制，它有利于引入外部优秀管理人才，提升企业管理水平和创新能力，并非应逐步取缔。因此，该题说法错误的是逐步取缔国有企业职业经理人制度这一项。
4、下列不得抄送给自己下级机关的公文是（）。
A.公告
B.请示
C.报告
D.纪要
【答案】：B
【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文，具有期复性。它是直接呈递给上级机关，旨在获得上级的答复和批准，不需要也不应该抄送给自己的下级机关。公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文，不涉及下级机关的抄送问题，不存在不能抄送给下级机关的限制。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的公文，虽然是上行文，但有时可以根据工作需要抄送给相关的下级机关，以让下级了解工作情况。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，会议纪要可能涉及需要下级机关知晓和执行的内容，所以可以抄送给下级机关。因此，不得抄送给自己下级机关的公文是请示。
5、在一次法律知识竞赛中，甲机关20人参加竞赛，平均分是80分，乙机关30人参加竞赛，平均分是70分，请问两个机关参加竞赛的人的总平均分是多少？（）
A.76分
B.75分
C.74分
D.73分
【答案】：C
【解析】两个机关参赛人员的总平均分计算方式为，用第一个机关人员平均分80乘以人数20，加上第二个机关人员平均分70乘以人数30，所得的和再除以两个机关的总人数（20+30），结果是74分。
6、市场经济存在和发展的前提和基础是（）。
A.商品经济
B.自然经济
C.生产关系的发展
D.社会
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