2025年江西省井冈山市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库及答案详解(易错题).docxVIP

2025年江西省井冈山市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库及答案详解(易错题).docx

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2025年江西省井冈山市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(80题)

1、下列情形中,国家不承担刑事赔偿责任的是()。

A.检察机关对“情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪的”人作出不起诉决定,该被不起诉人被羁押的

B.检察机关对没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人决定拘留的

C.检察机关工作人员在行使职权时,违法使用武器造成公民身体伤害的

D.检察机关工作人员在行使职权时,以殴打等暴力行为造成公民死亡的

【答案】:A

【解析】依据《中华人民共和国国家赔偿法》相关规定,对各情形分析如下。对于情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪的人作出不起诉决定,这种情况下,该行为人本身就不构成犯罪,被不起诉人虽曾被羁押,但这是基于当时对案件情况的判断,并非司法机关错误追诉导致,所以国家不承担刑事赔偿责任。而对于没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人决定拘留,这属于违法拘留情形,因为司法机关在没有足够证据的情况下实施拘留,侵犯了公民的人身自由权,国家应承担赔偿责任。检察机关工作人员在行使职权时,违法使用武器造成公民身体伤害,以及以殴打等暴力行为造成公民死亡,这都是工作人员在执行职务过程中存在违法侵权行为,导致公民身体受到伤害或死亡,国家要承担刑事赔偿责任。综上,国家不承担刑事赔偿责任的情形是对“情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪的”人作出不起诉决定且该被不起诉人被羁押。

2、据国外媒体报道,在过去10年里,某跨国科技企业通过资助世界著名高校教授的研究项目,并向政府官员推广这些研究成果,进而影响言论以及公共政策制定。这种公共政策进入制度议程的途径是()。

A.内在发动型

B.外在发动型

C.政治动员型

D.智库动员型

【答案】:B

【解析】本题考查公共政策进入制度议程的途径。首先,了解各种途径的定义:-内在发动型是指政策诉求源于政府机构内部的人员或部门,是由政府系统内部的力量提出政策问题并促使政策议程的建立。-外在发动型是指政策诉求由政府系统以外的个人或社会团体提出,经阐释和扩散进入公众议程,然后通过对政府施压的手段使之进入政府议程。-政治动员型是由最高领导集团或政治领袖提出政策意向,并使其进入政府议程。-智库动员型通常是指智库通过研究和分析提出政策建议,推动政策议程的设立。接下来分析题目,该跨国科技企业属于政府系统以外的社会团体,它通过资助高校教授研究项目、推广研究成果来影响言论和公共政策制定,这是从政府系统外部提出诉求并推动政策议程,符合外在发动型的特点。综上所述,答案是外在发动型。

3、政策执行的手段具有多样性,以下哪一项属于思想手段的特点()。

A.权威性

B.启发性

C.具体性

D.有偿性

【答案】:B

【解析】政策执行的思想手段主要是通过宣传、教育、引导等方式,启发人们的思想觉悟,使人们自觉地接受和贯彻政策。权威性是行政手段的特点,行政机关凭借其法定的权威实施政策,政策对象必须服从。具体性一般不是政策执行思想手段的典型特点,思想手段侧重于思想层面的引导,具有一定的抽象性。有偿性主要与经济手段相关,经济手段通过物质利益来调节政策对象的行为。而启发性符合思想手段通过对人们思想进行启发来推动政策执行的特点。所以答案选启发性。

4、组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现,这是组织设计的()原则。

A.有效管理跨度

B.权责对等

C.精干高效

D.目标一致性

【答案】:D

【解析】组织设计有多个重要原则,有效管理跨度原则关注的是一个管理者能够有效管理的下属人数范围;权责对等原则强调的是组织中每个职位所拥有的权力和应承担的责任要相匹配;精干高效原则追求的是通过合理配置组织资源,使组织能够以最少的投入获得最大的产出;而目标一致性原则明确指出组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现。所以本题描述的是目标一致性原则。

5、反腐剧《人民的名义》中,“孙连成”式懒政发人深省,这类官员拿着俸禄却不履行职责,身居官位却不积极作为,秉持“遇到矛盾绕道走,碰到困难往回走,出现难题就上交”的工作态度。要解决“为官不为”的这一顽疾,政府必须()。

A.加强思想教育,培养危机意识

B.完善用人机制,引导为官有为

C.强化监督机制,维护市场秩序

D.简政放权,提高服务水平

【答案】:B

【解析】题目描述的是反腐剧中“孙连成”式懒政现象,即拿钱不干事、当官不作为等“为官不为”的问题,需要找出医治这种顽症政府必须采取的措施。对于加强思想教育培养危机意识,虽然思想教育有一定作用,但仅靠培养危机意识难以从根本上解决“为官不为”的顽症,它不能直接有效激励官员积极作为。完善用人机制引导为官有为,通过建立科学合理的用人机制,能从制度层面激励官员积极履行职责、主动作为。将官员

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