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2025年湖南省事业单位招聘考试公共基础知识考试试题库
第一部分单选题(80题)
1、360度考核又叫做（）。（此答案与原题目一致，因为原题目已经符合书面化表达等要求，无需进行实质修改）
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标（KPI）
C.全方位绩效考评
D.主观评价法
【答案】：C
【解析】360度考核也被称为全方位绩效考评。它是一种从多个角度对员工进行绩效评估的方法，评估者包括被评估者的上级、同事、下属、客户等，全面、客观地反映被评估者的工作表现和能力。而平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度来评价企业绩效的工具；关键绩效指标（KPI）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标；主观评价法是凭借评价者的主观判断来进行评估的方法。所以正确答案是全方位绩效考评。
2、罗某入职时与公司签订劳动合同，合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而，罗某实际休了78天产假。罗某上班后，公司以旷工为由将其辞退。对此，下列说法正确的是（）。
A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当
B.该公司可以以旷工为由辞退罗某
C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班
D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》
【答案】：D
【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，女职工生育享受的产假天数是法定的，用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中，公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天，此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的，并非旷工，公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退，处理并不正当，也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价，并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。
3、根据我国《宪法》规定，下列说法正确的是（）。
A.为收集犯罪证据，公安机关可以对犯罪嫌疑人李某的通信进行监听
B.赵某为收集“第三者插足”的证据有权委托私人侦探跟踪拍摄“第三者”
C.超市保安人员张某有权对拒绝搜身检查的顾客采取限制人身自由的措施
D.商场保安队长王某有权根据商场规定对“盗窃嫌疑人”当场搜身检查
【答案】：A
【解析】本题可依据《宪法》关于公民权利的相关规定，对各说法是否合法进行逐一分析。我国《宪法》第四十条规定：“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”为收集犯罪证据，公安机关可以依据相关法律规定的程序，对犯罪嫌疑人的通信进行监听，这是在法律授权范围内为了打击犯罪而采取的必要措施，该行为合法。公民的人身自由和人格尊严受法律保护。委托私人侦探跟踪拍摄他人，即使是为了收集“第三者插足”的证据，也侵犯了他人的隐私和人身权利，我国法律并没有赋予公民这样的权利，这种行为不合法。超市保安人员和商场保安队长都不具有执法权。限制人身自由和搜身检查属于侵犯公民人身权利的行为，只有司法机关在符合法定程序的情况下才有权实施。超市保安人员和商场保安队长无权对顾客或“盗窃嫌疑人”采取限制人身自由或当场搜身检查的措施，这种行为是违法的。综上，正确的说法是为收集犯罪证据，公安机关可以对犯罪嫌疑人李某的通信进行监听。
4、经济增长通常是指在一个较长的时间跨度上，一个国家人均产出（或人均收入）水平的持续增加。拉动经济的主要三大因素不包括：
A.投资
B.消费
C.信贷
D.出口
【答案】：C
【解析】拉动经济的主要三大因素是投资、消费和出口，被称为拉动国民经济的“三驾马车”，信贷不属于拉动经济的主要三大因素。
5、部分电视从业者认为综艺节目就应该娱乐大众,如果强调价值理念的传播,就容易出现内容枯燥、形式单一、刻板说教、传播力和影响力不高等问题,很难被受众认可。其实,形式创新并不等于文化内涵的缺乏,更不是审美趣味的低俗,综艺节目不仅要追求在艺术表达上令人眼前一亮,也必须蕴含一定的价值导向,承担一定的社会责任,才能更大程度地融入现实社会和百姓生活,获得更多人的认可。这段文字意在强调：
A.综艺节目从业者不宜过分迎合受众的需求
B.艺术创新是综艺节目获得大众认可的法宝
C.电视受众反感缺乏创意的价值理念传播方式
D.综艺节目应该兼顾娱乐效果与社会价值导向
【答案】：D
【解析】部分从业者认为综艺强调价值理念有问题，而实际上综艺不仅要艺术创新，还须有价值导向、承担社会责任，才能获认可，所以应兼顾娱
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