2025年河南省沁阳市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库附答案详解(b卷).docxVIP

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2025年河南省沁阳市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(80题)

1、撰写平山市高级中学2017年工作总结时,表达方式是()。

A.描写叙述

B.商榷议论

C.直抒胸臆

D.夹叙夹议

【答案】:D

【解析】撰写工作总结需要客观地陈述事实,同时对经验、问题等进行分析讨论。描写叙述侧重于对事物的形象描绘,工作总结并非以形象描绘为主要目的,所以不太合适。商榷议论通常用于探讨有争议的问题,工作总结主要是对过去工作的总结回顾,不是用于商榷讨论,不适用。直抒胸臆多用于表达情感,工作总结是较为理性客观的文本,不适合直抒胸臆。而夹叙夹议既能叙述工作中的具体事实、情况,又能对这些内容进行分析、评价和总结,符合工作总结的撰写要求。所以表达方式应是夹叙夹议。

2、()是社会主义的分配原则,体现着个人消费品分配领域中社会主义性质的分配关系。

A.以技术要素分配为主体、多种分配方式并存

B.按劳分配

C.以按劳分配为主体、多种分配方式并存

D.按要素分配

【答案】:B

【解析】社会主义的分配原则体现着个人消费品分配领域中社会主义性质的分配关系。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,它强调按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配,多劳多得、少劳少得、不劳不得,这种分配方式体现了劳动者在生产资料公有制基础上平等的经济关系,是社会主义性质的分配关系的集中体现。以技术要素分配为主体、多种分配方式并存表述错误,在我国分配制度中不是以技术要素分配为主体。以按劳分配为主体、多种分配方式并存是我国现阶段的分配制度,这一制度是由我国现阶段的生产力发展水平和基本经济制度决定的,多种分配方式中包含了按要素分配等非社会主义性质的分配方式,并非单纯体现社会主义性质的分配关系。按要素分配是指按照生产要素的贡献进行分配,生产要素包括劳动、资本、技术、管理等,按要素分配不具有社会主义性质分配关系的独特特征,它在多种社会制度下都存在。所以正确答案是按劳分配。

3、“相敬如宾”“琴瑟和鸣”体现的是()的家庭美德。

A.尊老爱幼

B.男女平等

C.夫妻和睦

D.邻里团结

【答案】:C

【解析】“相敬如宾”形容夫妻互相尊敬,像对待宾客一样;“琴瑟和鸣”比喻夫妇情笃和好,二者都体现了夫妻之间的和谐关系。尊老爱幼强调对长辈的尊敬和对晚辈的爱护;男女平等是指男女在社会各方面享有平等的权利和机会;邻里团结体现的是邻里之间的友好相处。因此“相敬如宾”“琴瑟和鸣”体现的家庭美德是夫妻和睦。

4、依据《中华人民共和国国家安全法》规定,公民和组织因支持、协助国家安全工作造成财产损失的,按照国家有关规定给予()。

A.补偿

B.赔偿

C.补助

D.奖励

【答案】:A

【解析】根据《中华人民共和国国家安全法》规定,公民和组织因支持、协助国家安全工作导致财产损失的,按照国家有关规定给予补偿。补偿一般是基于合法行为造成的损失给予弥补;赔偿通常是因侵权等违法行为产生的损失给予赔付;补助是为了帮助扶持而给予的资金等;奖励则是对做出突出贡献或成绩的进行的褒奖。本题描述的情况是因支持、协助国家安全工作导致财产损失,应给予补偿。

5、甲打算抢夺乙的财物,考虑到乙身材高大可能会反抗,于是随身携带了匕首。在抢夺过程中,乙并未反抗,甲也未使用匕首,那么甲的行为构成()。

A.抢夺罪

B.抢劫罪

C.盗窃罪

D.聚众哄抢公私财物罪

【答案】:B

【解析】本题可依据不同罪名的构成要件,结合题干中甲的行为进行分析。抢夺罪是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。而抢劫罪是指以非法占有为目的,对财物的所有人、保管人使用暴力、胁迫或其他方法,强行将公私财物抢走的行为。盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。聚众哄抢公私财物罪是指纠集多人,实施哄抢公私财物,数额较大或者情节严重的行为。在本题中,甲计划抢夺乙的财物,并且为了防止乙反抗而随身携带了匕首。虽然在抢夺过程中乙未反抗,甲也未使用匕首,但甲携带凶器实施抢夺行为,根据法律规定,携带凶器抢夺的,依照抢劫罪定罪处罚。综上,甲的行为构成抢劫罪。

6、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,用以明确双方的()。

A.权利和义务的协议

B.公平和效益的协议

C.经济协议

D.普通协议

【答案】:A

【解析】事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,需要明确双方在这种人事关系中的具体权责。权利和义务的协议能够确切涵盖双方在聘用关系中各自应享有的权益以及必须履行的责任,从而保障聘用关系的规范、有序。公平和效益主要侧重于某种行为或活动在公平性以及效益方面的考量,并非聘用合同主要明确的核心

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