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1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女：

A.同工同酬

B.均衡就业

C.政治平等

D.机会均等

答案：A

2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以什么为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准？

A.性别

B.身高

C.相貌

D.学历

答案：A

3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工什么的内容？

A.恋爱、结婚

B.休息、休假

C.结婚、生育

D.晋职、晋级

答案：C

《人口与计划生育法》规定，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育（）子女。

A.一个

B.两个

C.三个

D.四个

答案：C

5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得什么的奖励或者其他福利待遇？

A.延长生育假

B.颁发荣誉证书

C.减免子女学费

D.发放计划生育津贴

答案：A

6.《女职工劳动保护特别规定》自哪一年4月28日公布之日起施行？

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

答案：C

7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是什么？

A.所有女职工

B.企业女职工

C.事业单位女职工

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案：D

8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即什么的劳动保护？

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B

9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以什么形式告知女职工？

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

答案：B

10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）？

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

答案：D

11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：C

12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后多少个月内或者终止妊娠后多少个月内，男方不得提出离婚？

A.一年，一年

B.六个月，一年

C.一年，六个月

D.六个月，六个月

答案：C

13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予多少天的休假？

A.1

B.1至2

C.2

D.2至3

答案：B

14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动？

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

答案：B

15.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付。

A.用人单位

B.女职工本人

C.生育保险基金

D.医保基金

答案：C

16.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

17.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

18.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.女职工产假前工资

C.当地最低工资

D.当地上年度社会平均工资

答案：A

19.女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过（）标准的作业。

A.国家职业卫生

B.地方职业卫生

C.国际职业卫生

D.行业职业卫生

答案：A

20.女职工怀孕（）个月以上，用人单位不得安排其夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

A.5

B.6

C.7

D.8

答案：C

依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行