2025年江西省贵溪市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库附答案详解（培优）.docxVIP

2025年江西省贵溪市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(80题)

1、若花费35元购买一张电影票，观影者对该电影是否值35元存疑。观影半小时后，观影者最担忧之事得到证实，即影片质量极差。这35元属于（）。

A.固定成本

B.变动成本

C.机会成本

D.沉没成本

【答案】：D

【解析】固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本，与购买电影票这一行为和情境特征不符。变动成本是指那些成本的总发生额在相关范围内随着业务量的变动而呈线性变动的成本，本题中购买电影票的费用不随业务量变动而线性变动，并非变动成本。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入，题干未涉及放弃其他活动或收入，不符合机会成本定义。沉没成本是指以往发生的，但与当前决策无关的费用。购买电影票花费的35元，无论电影质量如何，这笔钱已经花出去不可收回，后续是否继续看电影的决策不受这35元影响，所以这35元属于沉没成本。

2、当前，在吉林省深受广大农户青睐的明星耕作模式是（）。

A.梨树模式

B.农安模式

C.德惠模式

D.伊通模式

【答案】：A

【解析】当前吉林省深受广大农户青睐的明星耕作模式是梨树模式。梨树模式是中国科学院东北地理与农业生态研究所于2007年创建的一项适合我国东北雨养农业区的玉米秸秆还田、少免耕耕作技术模式，它具有防治黑土地退化、培肥地力、保水保墒、节本增效等显著效果，在吉林省得到了广泛推广与应用，深受农户青睐。而农安模式、德惠模式、伊通模式并非吉林省当前深受广大农户青睐的明星耕作模式。所以该题应选梨树模式。

3、下列说法符合生活实际的是（—

A.小满时节，我国东部由低温导致呼吸疾病明显增多

B.芒种时节，我国南方居民发现春困的感觉有所加剧

C.处暑时节，我国北方医院里中暑病人相对有所减少

D.雨水过后我国西部蚊蝇所传播的疾病开始明显增多

【答案】：C

【解析】小满时气温渐升，呼吸疾病不会因低温增多；芒种时春困会缓解；处暑后气温降低，北方中暑病人相对减少；雨水后西部气温低，蚊蝇传播疾病不会明显增多，所以说法符合生活实际的是处暑时北方中暑病人减少。

4、上司交给你一项工作，通常你在完成工作之后，（什么时间）向上司汇报？

A.交给我尽管放心，做好了很正常

B.做好后尽快汇报

C.找机会集中在一起向上司汇报

D.上司问的时候汇报

【答案】：B

【解析】完成工作后尽快向上司汇报是比较好的做法，这样能让上司及时了解工作进度和结果，以便其根据情况做出进一步决策或安排后续工作，保持工作的高效推进。认为做好工作是正常的而不主动汇报，上司无法及时知晓工作完成情况，可能影响整体工作安排。集中在一起汇报可能导致信息反馈不及时，错过一些处理问题的最佳时机。等上司问的时候才汇报会显得比较被动，可能让上司觉得员工缺乏主动性和责任感。由于选项E内容缺失无法判断，综合来看完成工作后尽快汇报的方式最为妥当。

5、纳米陶瓷材料是利用纳米技术开发的，其在陶瓷材料的显微结构中，晶粒、晶界以及它们之间的结合均处于纳米水平。这种材料具有坚硬、耐磨、耐腐蚀、耐高温、完全无磁性等特点，并且对材料的力学、电学、热学、磁学、光学等性能会产生重要影响，还为替代工程陶瓷的应用开辟了新领域。下列应用场景不可能用到纳米陶瓷的是（）。

A.手术刀

B.火箭表层涂料

C.门禁卡

D.假牙

【答案】：C

【解析】本题可根据纳米陶瓷材料的特点，逐一分析各应用场景是否可能用到纳米陶瓷。纳米陶瓷材料具有坚硬、耐磨、耐腐蚀、耐高温、完全无磁性等特点。手术刀需要具备坚硬、耐磨、耐腐蚀的特性，这样才能在使用过程中保持锋利和耐用，纳米陶瓷材料的坚硬、耐磨、耐腐蚀等特点能够满足手术刀的要求，所以手术刀可能用到纳米陶瓷。火箭在升空过程中会与大气层产生剧烈摩擦，表层温度会急剧升高，需要耐高温的材料来保护火箭。纳米陶瓷材料具有耐高温的特点，能够承受高温环境，因此火箭表层涂料可能会用到纳米陶瓷。门禁卡是利用磁性原理来实现刷卡开门等功能的，需要有磁性材料来存储和传递信息。而纳米陶瓷材料完全无磁性，不具备门禁卡所需的磁性功能，所以门禁卡不可能用到纳米陶瓷。假牙需要具备坚硬、耐磨、耐腐蚀等性能，以保证其使用寿命和安全性。纳米陶瓷材料的特点能够满足假牙的使用要求，所以假牙可能用到纳米陶瓷。综上，答案是可能利用磁性原理的门禁卡应用场景不可能用到纳米陶瓷。

6、根据弗鲁姆的期望理论公式，通常情况下，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）。

A.高

B.低

C.一般

D.无法判断

【答案】：A

【解析】弗鲁姆的期望理论公式为：激励力量=效价×期望值，这表明激励水平是效