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2025年江苏省句容市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库
第一部分单选题(80题)
1、一般来说，请示所涉及的事项是亟待明确或急需解决的问题，上级机关收到请示文件后应及时进行研究，无论是否同意，都应尽快作出批复，不宜拖延，否则会影响下级机关正常开展工作，这表明请示具有（）的特点。
A.单一性
B.强制性
C.时效性
D.先行性
【答案】：C
【解析】题目中强调请示的事项是亟待明确或急需解决的问题，上级机关需及时研究并尽快批复，否则会影响下级机关工作，这体现了时间上的紧迫性，也就是时效性的特点。单一性通常指请示内容应单一，一般一事一请；强制性并非请示的特点，请示是请求上级指示、批准，不具有强制力；先行性强调在行动之前进行请示，而题干重点突出的是时间方面的及时性。所以该题应选体现时间紧迫特性的选项。
2、非法拘禁行为侵犯的客体是公民的（）。
A.言论自由权
B.人身自由权
C.宗教信仰自由
D.政治权利和自由
【答案】：B
【解析】非法拘禁是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。其本质上是对他人身体活动自由的限制与剥夺，所侵犯的客体是公民的人身自由权。言论自由权是公民按照自己的意愿自由地发表言论以及与听取他人陈述意见的权利，非法拘禁行为并没有直接针对公民的言论表达方面进行侵犯。宗教信仰自由是指公民依据内心的信念，自愿地信仰宗教的自由，非法拘禁并非针对公民宗教信仰自由实施侵害。政治权利和自由是指公民依法享有的参加国家政治生活方面的权利和自由，包括选举权与被选举权、政治自由等，非法拘禁行为也没有对这些政治权利和自由造成直接侵犯。所以该题应选人身自由权。
3、依据赫茨伯格的双因素理论，以下选项中属于激励因素的是（）。
A.收入、工作内容、人际关系
B.奖金、福利、工作环境
C.奖金、职位、工作条件
D.成就、成长、责任
【答案】：D
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关，这些因素的改善可以消除员工的不满，但不能直接激励员工；激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关，能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素，因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关，不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素，但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励，属于保健因素的范畴；工作环境也是外部的条件，主要起到防止员工产生不满的作用，并非激励因素。奖金是物质激励，工作条件是外部环境因素，二者属于保健因素；职位有一定激励作用，但结合该选项整体表述也不符合激励因素的要求。成就、成长和责任都与工作本身的内容和个人在工作中的发展密切相关。取得成就会带来成就感，个人的成长进步能满足自我实现的需求，承担责任则体现了对个人能力的信任和认可，这些都能直接激发员工的内在动力和积极性，属于激励因素。所以属于激励因素的是成就、成长、责任。
4、下列关于市场经济的论述，正确的是（）。
A.是一种经济运行模式
B.具有独立的社会性质
C.不能存在于不同的社会制度中
D.具有姓社姓资的问题
【答案】：A
【解析】市场经济是一种经济运行模式，它是通过市场机制来配置资源的经济方式。在不同的社会制度下，都可以采用市场经济这种运行模式，它本身不具有独立的社会性质，也不存在姓社姓资的问题。社会主义可以有市场，资本主义也可以有市场，它只是一种资源配置的手段，能够在不同社会制度中发挥作用。所以该题正确表述为市场经济是一种经济运行模式。
5、下列选项中，不属于组织工作内容的是（）。
A.工作职责分派给各个职位
B.协调组织多项任务
C.设定个人、群体及部门之间的关系
D.激励员工工作积极性
【答案】：D
【解析】组织工作是为了实现组织的目标，将组织内的各项要素进行合理安排和协调的过程。工作职责分派给各个职位，明确了不同职位的具体任务，是组织工作中合理分工的体现；协调组织多项任务，能使各项工作有序开展，保证组织活动顺利进行，属于组织工作内容；设定个人、群体及部门之间的关系，有助于构建良好的组织结构和工作秩序，也是组织工作的一部分。而激励员工工作积极性主要是通过各种激励措施激发员工内在动力，这属于领导职能的范畴，并非组织工作的内容。所以不属于组织工作内容的是激励员工工作积极性。
6、在公文的主体结构中，公告、通告等一类公文可以没有的部分是（）。
A.主送机关
B.成文日期
C.标题
D.正文
【答案】：A
【解析】在公文的主体结构里，公告和通告是普发性公文，是向社会公众广泛发布的，通常不需要针对特定的主送机关来行文，所以可以没有主送机关。而成文日期表明公文生效的时间，是公文的重要组成部分
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