青协义教服务队招新策划书.pptx

青协义教服务队招新策划书

目录招新背景与目的招新对象与要求招新流程与时间安排宣传推广策略面试选拔机制培训与融入计划预算与资源需求风险管理与应对措施

招新背景与目的01

01青协义教服务队是一支由热心公益、关注教育的志愿者组成的团队。02团队致力于提供义务教育辅导，帮助有需要的学生提高学习成绩和综合素质。03青协义教服务队秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，为社会贡献一份力量。青协义教服务队简介

01随着社会的发展，教育问题越来越受到人们的关注，义务教育辅导的需求也在不断增加。02青协义教服务队需要不断注入新的力量，扩大团队规模，提高服务质量。招新活动可以为团队带来更多的志愿者资源，为团队的发展注入新的活力。招新背景分析02

招新活动旨在吸引更多热心公益、关注教育的志愿者加入团队。通过招新活动，可以扩大青协义教服务队的影响力，提高团队的知名度和美誉度。新成员的加入可以为团队带来更多的创新思维和新的教学方法，提高团队的教学水平和服务质量。招新活动对于推动青协义教服务队的发展具有重要意义，是实现团队可持续发展的重要举措。招新目的及意义

招新对象与要求02

01在校大学生主要面向本校全日制在校大学生，鼓励各年级、各专业的学生积极参与。02热爱公益事业对志愿服务、公益事业有浓厚兴趣，愿意为社会贡献自己的力量。03具备良好的沟通协作能力能够与他人良好沟通，具备团队合作精神和协作能力。招新对象范围

具备良好的思想品德01遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，无不良嗜好和违法记录。02具备一定的时间精力能够保证参与义教服务队的时间和精力，不影响学业和正常生活。03具备相应的知识技能根据义教服务队的工作需要，具备相应的知识技能，如教学能力、组织策划能力等。报名条件及要求

根据义教服务队的实际需要和规模，计划招收一定数量的新成员，具体人数待定。招新人数不限男女比例，欢迎有志之士踊跃报名。男女比例鼓励各年级学生积极参与，保持年级比例的均衡性。年级比例期望人数与比例

招新流程与时间安排03

制作招新海报、传单和宣传视频，展示义教服务队的理念、成果和招新信息。利用学校官网、社交媒体和校园广播等渠道进行广泛宣传。举办宣讲会或招新咨询会，为感兴趣的同学提供详细了解和交流的机会。宣传推广阶段

设立线上和线下报名渠道，方便同学报名参与。收集并整理报名信息，进行初步筛选，通知符合条件的同学参加面试。针对报名者的特长和意愿进行分组，为后续面试和录用提供参考。报名及筛选阶段

邀请有经验的队员或老师担任面试官，对报名者进行综合评价。制定面试流程和评分标准，确保面试的公正性和客观性。根据面试结果和队伍需求，确定录用名单并进行公示。面试及录用阶段

宣传推广阶段从即日起至招新报名截止前持续进行。报名及筛选阶段设定具体的报名时间段，并在报名截止后进行筛选工作。面试及录用阶段在报名筛选完成后，安排面试时间，并在面试结束后尽快确定录用名单。时间节点安排

宣传推广策略04

123利用微博、微信公众号、QQ群等社交媒体平台发布招新信息，扩大影响力。社交媒体平台在学校官网发布招新公告，提高信息可信度。学校官网在校园论坛发布招新帖子，吸引更多学生关注。校园论坛线上宣传渠道

传单派发制作传单，在食堂、图书馆等人员流动量大的地方进行派发。海报宣传制作精美的海报，张贴在校园各个显眼位置，吸引学生关注。口头宣传通过学生会、班级干部等渠道进行口头宣传，提高宣传效果。线下宣传方式

招新背景介绍青协义教服务队的宗旨、历史以及招新的目的和意义。招新对象明确招新的对象，包括新生和老生，以及不同专业、年级的学生。招新要求列出招新的基本要求，如热爱公益事业、有责任心、具备良好的沟通能力等。招新流程介绍招新的流程，包括报名、面试、选拔等环节。宣传内容设计

宣传覆盖面报名人数统计报名人数，分析宣传效果是否达到预期目标。新生质量评估新生的质量，包括新生的综合素质、参与公益事业的热情等。评估宣传的覆盖面，包括线上和线下的宣传渠道是否覆盖了大部分学生。活动参与度观察新生在后续活动中的参与度，以检验招新效果是否持久。预期效果评估

面试选拔机制05

采用线下面试的形式，确保面试环境的安静与私密性。包括自我介绍、才艺展示、团队协作与沟通能力测试等环节，全面评估应聘者的综合素质。面试形式面试内容面试形式及内容

专业技能应聘者需要具备扎实的专业知识和技能，能够胜任义教服务工作。团队协作注重应聘者的团队协作精神，能够与团队成员保持良好的合作关系。沟通能力应聘者需要具备良好的沟通能力，能够与学生和家长进行有效的沟通。服务意识应聘者需要具备强烈的服务意识，能够全心全意为学生和家长服务。选拔标准制定

0102面试官资质选拔具有丰富面试经验和良好沟通能力的面试官，确保面试过程的公正性和客观性。面试官培训对面试官进行专业培训，明确面