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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

股权激励协议书书范本(2025版)

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1股权激励

1.2激励对象

1.3激励计划

1.4激励工具

1.5激励条件

2.激励计划的目的和原则

3.激励计划的适用范围

4.激励计划的资金来源

5.激励计划的分配方案

5.1激励股份的种类

5.2激励股份的分配比例

5.3激励股份的分配条件

6.激励股份的授予和行使

6.1激励股份的授予

6.2激励股份的行使

6.3激励股份的锁定

7.激励计划的变更和终止

7.1激励计划的变更

7.2激励计划的终止

8.激励计划的税务处理

9.违约责任

9.1激励对象的违约责任

9.2公司的违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.通知和送达

12.不可抗力

13.合同生效和解除

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1股权激励是指公司为了吸引、留住和激励员工，将其部分股份或股份收益权授予员工，使其成为公司股东或享有股东权益的行为。

1.2激励对象是指公司根据激励计划确定的，符合条件并有权获得股权激励的员工。

1.3激励计划是指公司为实施股权激励而制定的方案，包括激励目的、激励对象、激励工具、激励条件、激励股份的种类、分配方案、授予和行使方式等。

1.4激励工具是指公司用于实施股权激励的具体方式，如股票期权、限制性股票、虚拟股票等。

1.5激励条件是指激励对象获得股权激励应满足的条件，包括服务期限、业绩目标、绩效考核等。

2.激励计划的目的和原则

激励计划旨在通过股权激励，将员工的个人利益与公司发展紧密结合起来，提高员工的工作积极性和创造力，实现公司长期稳定发展。

3.激励计划的适用范围

激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。

4.激励计划的资金来源

激励计划的资金来源为公司自有资金，具体金额由公司董事会根据公司财务状况和激励计划的需要确定。

5.激励计划的分配方案

5.1激励股份的种类

激励股份分为股票期权和限制性股票两种。

5.2激励股份的分配比例

激励股份的分配比例根据员工岗位、业绩和公司需要等因素综合确定。

5.3激励股份的分配条件

激励股份的分配条件包括但不限于员工在公司服务满一定期限、达到绩效考核标准等。

6.激励股份的授予和行使

6.1激励股份的授予

激励股份的授予由公司董事会或授权机构决定，并通知激励对象。

6.2激励股份的行使

激励对象在满足激励条件后，可按照公司规定行使激励股份。

6.3激励股份的锁定

激励股份在授予后，根据公司规定和激励条件，在一定期限内锁定。

7.激励计划的变更和终止

7.1激励计划的变更

公司可根据实际情况，对激励计划进行变更，包括激励对象、激励工具、激励条件等。

7.2激励计划的终止

（1）激励计划实施过程中出现重大问题，严重影响公司利益；

（2）公司经营状况发生重大变化，导致激励计划无法继续实施；

（3）激励计划已达到预期目标，公司决定终止。

8.激励计划的税务处理

8.1激励对象在行使股权激励权利时，应按照国家相关税收政策规定，依法缴纳个人所得税。

8.2公司应按照国家相关税收政策规定，为激励对象代扣代缴个人所得税。

8.3公司在激励计划实施过程中，应保留相关税务凭证，以备税务机关核查。

9.违约责任

9.1激励对象的违约责任

若激励对象违反激励计划的相关规定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2公司的违约责任

若公司违反激励计划的相关规定，导致激励对象遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

除非本合同另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。

11.通知和送达

11.1通知方式

本合同项下的通知应以书面形式发送，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式进行。

11.2送达

通知自发送之日起满三个工作日，视为送达。

12.不可抗力

12.1不可抗力事件

本合同所称不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

12.2不可抗力处理

发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，本合同的履行可暂时中止。

13.合同生效和解除

13.1