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薪资制度合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方薪资待遇等相关事宜达成如下协议：

一、薪资制度概述

甲方实行[具体薪资制度名称，如月薪制、年薪制、计件工资制等]的薪资制度，乙方知晓并同意按照该薪资制度执行。

二、薪资构成及标准

（一）薪资构成

乙方薪资由以下部分构成：

1.基本工资：[具体金额]元/月，是乙方薪资的基础部分，根据乙方工作岗位的基本要求和甲方薪酬体系确定。

2.绩效工资：根据乙方工作绩效评估结果发放，绩效工资基数为[具体金额]元/月。绩效评估周期为[具体周期，如月度、季度等]，评估标准及方式按照甲方制定的《绩效考核制度》执行。

3.奖金：包括但不限于月度奖金、季度奖金、年度奖金等。奖金根据乙方的工作表现、团队业绩及公司整体经营状况等综合因素确定。

4.加班工资：甲方因工作需要安排乙方加班的，按照国家法律法规及甲方相关规定支付加班工资。平时加班按照[具体倍数]计算加班工资，周末加班按照[具体倍数]计算加班工资，法定节假日加班按照[具体倍数]计算加班工资。

（二）薪资标准

乙方试用期薪资为[试用期薪资具体金额]元/月，试用期为[试用期时长]个月。试用期满后，乙方薪资按照上述薪资构成及标准执行。

三、薪资发放时间及方式

（一）发放时间

甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月薪资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（二）发放方式

甲方通过银行转账方式将薪资发放至乙方工资卡中，乙方工资卡信息如下：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

户名：____________________

四、甲方权利与义务

（一）权利

1.根据国家法律法规、甲方经营状况及乙方工作表现，调整乙方薪资标准及薪资构成。

2.对乙方的工作进行监督、检查，根据《绩效考核制度》对乙方工作绩效进行评估，并据此发放绩效工资及奖金。

3.在乙方违反甲方规章制度、劳动纪律或法律法规时，有权按照相关规定扣减乙方薪资。

（二）义务

1.按照本协议约定的时间和方式向乙方支付薪资。

2.为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

3.依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，按照国家和地方规定承担相应的费用。

4.向乙方如实告知公司的薪资制度、绩效考核制度等相关规章制度，并为乙方提供必要的培训和指导。

五、乙方权利与义务

（一）权利

1.按照本协议约定获取薪资报酬，享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。

2.对甲方的薪资制度、绩效考核制度等相关规章制度提出意见和建议。

3.在甲方违反法律法规或本协议约定时，有权要求甲方纠正并赔偿损失。

（二）义务

1.遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。

2.接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方开展各项工作。

3.如实向甲方提供个人信息及工作经历等相关资料，如有变更应及时通知甲方。

4.按照甲方要求参加培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。

六、薪资调整

（一）定期调整

甲方根据公司经营状况、市场薪酬水平及乙方工作表现等因素，每年[具体时间]对乙方薪资进行一次定期评估和调整。调整幅度根据评估结果及公司相关政策确定。

（二）不定期调整

1.乙方工作表现优秀，为公司做出突出贡献的，甲方有权根据实际情况给予乙方薪资不定期上调。

2.乙方工作出现重大失误、违反公司规章制度或劳动纪律，给公司造成损失的，甲方有权根据相关规定下调乙方薪资。

3.因国家法律法规、政策调整或市场薪酬水平发生重大变化等不可抗力因素，导致甲方需要调整薪资制度或乙方薪资标准的，甲方应提前通知乙方，并按照新的薪资制度或标准执行。

七、保密条款

乙方应对甲方的薪资制度、薪资信息及其他商业秘密予以保密，不得向任何第