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2025年广东省鹤山市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库
第一部分单选题(80题)
1、著作权相关的年龄界限是（）。
A.已满14周岁
B.已满16周岁
C.已满18周岁
D.没有年龄界限
【答案】：D
【解析】著作权是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果所享有的权利。依据我国著作权法相关规定，著作权自作品创作完成之日起自动产生，不论创作者的年龄大小。也就是说，不论作者是儿童还是成年人，只要其创作完成了符合著作权法规定的作品，就依法享有著作权，所以著作权没有年龄界限。
2、下列现象中没有体现爱岗敬业精神的是（）。
A.县交巡警大队小王在端午节小长假放弃休息，主动上路执勤
B.为了有更好的发展前途，小张决定出国深造
C.山区女教师几十年如一日经守岗位，为贫困山区孩子教授知识，消除贫困代际传递
D.杨某某大学毕业毅然决定和女朋友回家创业，利用所学知识带领乡亲同奔小廉
【答案】：B
【解析】爱岗敬业精神体现为对自己所从事的职业全身心投入、认真负责，为工作无私奉献。放弃端午节小长假休息主动上路执勤，体现了对交巡警工作的高度责任感和奉献精神，是在本职岗位上兢兢业业的表现，展现了爱岗敬业精神。山区女教师几十年如一日坚守岗位，为贫困山区孩子教授知识，消除贫困代际传递，体现了她对教师职业的忠诚和热爱，长期坚守为教育事业奉献，展现了爱岗敬业精神。大学毕业后毅然决定和女朋友回家创业，利用所学知识带领乡亲奔小康，是通过自身努力积极投身家乡建设，在创业过程中为了事业努力拼搏，体现了对创业工作的热爱和付出，展现了爱岗敬业精神。而决定出国深造是为了个人有更好的发展前途，并非围绕现有的工作岗位全身心投入、无私奉献，没有体现爱岗敬业精神。所以答案选择描述此情况的内容。
3、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式（）。
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
【答案】：C
【解析】在人力资源管理中，不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人，意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心，并非把员工当作主体和主人，所以涉及自我中心式的管理模式不符合。非理性化家族管理通常依靠情感、经验等非正规制度进行管理，缺乏对员工主体地位的有效尊重和理性团队构建，也不符合题目描述。而以人为中心、理性化团队管理模式，突出了人的中心地位，通过理性的制度、规划等构建团队，能让员工成为活动主体和公司主人，符合题意。因此答案应选这种强调以人为中心且理性化团队管理的模式。
4、经济全球化是社会生产力发展的客观要求和科技进步的必然结果，它为世界经济增长提供了强劲动力，促进了商品和资本流动、科技和文明进步以及各国人民交往，对世界经济发展作出了重要贡献，已成为不可逆转的时代潮流。下列不属于顺应经济全球化时代潮流的是（）。
A.建设自由贸易区
B.某外资汽车生产商在华投资建厂
C.采取单边主义做法，有针对性的发起贸易战
D.经济全球化与科技进步互促共进，促进数字经济、人工智能等快速发展
【答案】：C
【解析】经济全球化是社会生产力发展的客观要求和科技进步的必然结果，已成为不可逆转的时代潮流，其核心在于促进商品、资本、技术等要素在全球范围内的自由流动与优化配置。建设自由贸易区是积极顺应经济全球化的举措。自由贸易区通过降低关税壁垒、简化贸易手续等方式，能够促进区域内的贸易和投资自由化、便利化，推动商品和资本的跨国流动，加强各国之间的经济合作与交流，有助于实现资源在更大范围内的优化配置，符合经济全球化发展趋势。外资汽车生产商在华投资建厂体现了资本的跨国流动，是经济全球化在投资领域的具体表现。这不仅带来了资金、技术和管理经验，也促进了当地的产业发展和就业，加强了各国企业之间的合作与竞争，推动了全球汽车产业的协同发展，顺应了经济全球化的潮流。采取单边主义做法并针对性发起贸易战与经济全球化背道而驰。单边主义强调一国自行其是，不考虑其他国家的利益和国际规则，通过设置贸易壁垒、提高关税等手段限制商品和服务的进出口，阻碍了商品和资本的自由流动，破坏了全球产业链和供应链的稳定，损害了各国的共同利益，不利于世界经济的健康发展，属于逆经济全球化的行为。经济全球化与科技进步相互促进，数字经济、人工智能等快速发展是经济全球化和科技进步共同作用的结果。科技进步为经济全球化提供了技术支撑，如信息技术的发展使得跨国贸易和投资更加便捷高效；而经济全球化又为科技进步提供了更广阔的市场和资源，促进了科技成果的全球传播和应用，进一步推动了科技的创新和发展，这是顺应经济全球化时代潮流的体现。综上所述，不属于顺应经济全球化
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