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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025公司股权激励计划协议书样本

本合同目录一览

1.激励对象及范围

1.1激励对象

1.2激励范围

2.激励工具

2.1股权激励方式

2.2期权激励

2.3股票增值权激励

3.激励条件

3.1绩效考核标准

3.2服务期限要求

3.3竞业禁止义务

4.激励实施流程

4.1激励计划申请

4.2激励计划审批

4.3激励计划实施

5.激励股份授予

5.1股份授予方式

5.2股份授予价格

5.3股份授予数量

6.激励股份解锁及归属

6.1解锁条件

6.2解锁时间

6.3股份归属

7.激励计划变更及终止

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.激励计划税务处理

8.1税收政策

8.2税务申报

8.3税务风险

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1生效条件

11.2生效时间

11.3终止条件

11.4终止程序

12.合同附件

12.1附件一：绩效考核标准

12.2附件二：激励计划说明书

12.3附件三：激励计划实施细则

13.其他约定

13.1通知与送达

13.2法律适用

13.3合同解释

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.激励对象及范围

1.1激励对象

1.1.1激励对象为公司内部员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。

1.1.2具体激励对象名单由公司董事会根据公司发展战略、员工岗位价值及个人绩效等因素确定。

1.2激励范围

1.2.1激励范围包括公司现有及未来可能新增的业务板块。

1.2.2激励范围涉及公司股权、期权、股票增值权等多种激励形式。

2.激励工具

2.1股权激励方式

2.1.1股权激励方式包括授予员工公司股份、股票期权及股票增值权等。

2.1.2激励工具的授予比例和方式由公司董事会根据公司实际情况及激励目标确定。

2.2期权激励

2.2.1期权激励是指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。

2.2.2期权行权价格不低于授予时的公平市场价值。

2.3股票增值权激励

2.3.1股票增值权激励是指公司授予员工在未来一定期限内，公司股价上涨时享受股票增值收益的权利。

2.3.2股票增值权的收益按照公司股价上涨幅度及员工持有时间等因素计算。

3.激励条件

3.1绩效考核标准

3.1.1绩效考核标准包括公司年度业绩目标、部门业绩目标及个人绩效目标。

3.1.2绩效考核标准由公司人力资源部门制定，并经公司董事会批准。

3.2服务期限要求

3.2.1激励对象需在公司服务满一定年限，一般为3年。

3.2.2服务期限要求根据公司实际情况及激励目标进行调整。

3.3竞业禁止义务

3.3.1激励对象在离职后的一定期限内，不得在公司所在行业及地区内从事与公司业务相竞争的活动。

3.3.2竞业禁止期限一般为2年。

4.激励实施流程

4.1激励计划申请

4.1.1激励对象根据公司规定的程序申请加入激励计划。

4.1.2公司人力资源部门对激励对象进行资格审查。

4.2激励计划审批

4.2.1公司董事会负责审批激励计划。

4.2.2激励计划审批通过后，公司人力资源部门向激励对象发放激励工具。

4.3激励计划实施

4.3.1公司人力资源部门负责监督激励计划的实施。

4.3.2公司定期对激励对象进行绩效考核，并根据绩效考核结果调整激励工具。

5.激励股份授予

5.1股份授予方式

5.1.1股份授予方