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公司休假合同标准文本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就乙方在甲方工作期间的休假事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、休假原则

1.乙方休假应遵循国家有关法律法规、公司规章制度以及本合同的规定。

2.乙方休假类型包括：法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等。

二、休假条件

1.乙方应满足以下条件，方可享受休假：

（1）在甲方工作满一个月的员工，享有法定节假日、年休假等休假待遇；

（2）符合国家规定，可享受病假、事假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等休假待遇。

2.乙方休假前应提前向公司提出书面申请，经公司批准后方可休假。

三、休假时长及计算

1.法定节假日：按照国家法定节假日安排，甲方应保证乙方享有相应假期。

2.年休假：乙方每年享有带薪年休假天数，具体天数根据国家规定和公司实际情况确定。

3.病假：乙方病假时长根据病情和医生诊断证明，按国家规定和公司规定执行。

4.事假：乙方事假时长根据实际情况和公司规定执行。

5.婚假：乙方享有法定婚假，具体天数根据国家规定和公司规定执行。

6.丧假：乙方享有法定丧假，具体天数根据国家规定和公司规定执行。

7.产假：乙方产假时长根据国家规定和公司规定执行。

8.护理假：乙方享有法定护理假，具体天数根据国家规定和公司规定执行。

9.哺乳假：乙方享有法定哺乳假，具体天数根据国家规定和公司规定执行。

四、休假工资及待遇

1.乙方在休假期间，如享有带薪休假，公司应按照国家规定和公司规定支付乙方工资。

2.乙方在休假期间，如享有事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等，公司应按照国家规定和公司规定支付乙方工资。

3.乙方在休假期间，如因特殊情况无法享受带薪休假，经公司批准，可给予适当的经济补偿。

五、合同解除

1.乙方在休假期间，如因个人原因提出辞职，应提前一个月向公司提出书面申请。

2.甲方在乙方休假期间，如因公司经营需要或乙方严重违反公司规章制度，可解除本合同。

六、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.国家相关法律法规

2.公司规章制度

3.乙方个人基本信息表

4.乙方休假申请表

5.乙方休假审批表

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就乙方在甲方工作期间的休假事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、三方基本权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、公司规章制度以及本合同的规定。

（2）甲方有权监督乙方休假计划的执行情况，确保乙方休假不影响公司正常运营。

（3）甲方有权根据公司业务需要调整乙方休假安排。

（4）甲方有权对乙方休假期间的工资待遇、福利等进行调整。

（5）甲方有权在乙方严重违反公司规章制度或合同约定时，解除本合同。

2.乙方权利与义务：

（1）乙方享有国家法律法规、公司规章制度以及本合同规定的休假待遇。

（2）乙方应遵守公司规章制度，确保休假期间不影响公司正常运营。

（3）乙方应按照甲方要求提供相关休假证明材料。

（4）乙方应积极配合甲方对休假计划的调整。

3.丙方权利与义务：

（1）丙方作为第三方，有权对乙方休假期间的权益进行监督，确保乙方休假待遇的落实。

（2）丙方有权对甲方在休假安排上的合理性进行评估，并提出改进建议。

（3）丙方有权要求甲方提供乙方休假相关资料，以便进行监督。

二、休假原则与条件

1.休假原则：乙方休假应遵循国家有关法律法规、公司规章制度以及本合同的规定。

2.休假条件：乙方应满足以下条件，方可享受休假：

（1）在甲方工作满一个月的员工，享有法定节假日、年休假等休假待遇；

（2）符合国家规定，可享受病假、事假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等休假待遇。

三、休假时长及计算

1.法定节假日：按照国家法定节假日安排，甲方应保证乙方享有相应假期。

2.年休假：乙方每年享有带薪年休假天数，具体天数根据国家规定和公司实际情况确定。

3.病假、事假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等休假时长及计算，按国家规定和公司规定执行。

四、休假工资及待遇

1.乙方在休假期间，如享有带薪休假，甲方应按照国家规定和公司规定支付乙方工资。

2.乙方在休假期间，如