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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025停薪留职协议书员工停薪留职

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.当事人基本情况

2.1员工个人信息

2.2单位基本信息

3.停薪留职条件

3.1员工停薪留职的资格

3.2停薪留职的期限

3.3停薪留职期间待遇

4.员工职责与义务

4.1员工在停薪留职期间的职责

4.2员工在停薪留职期间的义务

5.单位职责与义务

5.1单位在停薪留职期间的职责

5.2单位在停薪留职期间的义务

6.停薪留职期间的权益保障

6.1员工在停薪留职期间的权益

6.2单位在停薪留职期间的权益

7.停薪留职期间的工资支付

7.1工资支付标准

7.2工资支付方式

8.停薪留职期间的保险待遇

8.1社会保险待遇

8.2企业年金待遇

9.停薪留职期间的劳动合同关系

9.1劳动合同关系的处理

9.2员工档案的管理

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2单位违约责任

11.争议解决方式

11.1争议解决的原则

11.2争议解决的具体方式

12.合同生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更

12.3合同解除

13.合同其他约定事项

13.1合同附件

13.2合同解释

14.合同签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署人签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确员工在停薪留职期间的权益保障，以及双方的义务和责任。

第二条当事人基本情况

2.1员工姓名：__________，身份证号码：__________，性别：__________，出生日期：__________。

2.2单位名称：__________，单位地址：__________，法定代表人：__________。

第三条停薪留职条件

3.1.1因个人原因需要休学、进修或参加培训；

3.1.2因家庭原因需要照顾子女或老人；

3.1.3因健康原因需要休养。

3.2员工提出停薪留职申请，经单位同意后，双方签订本合同。

第四条员工职责与义务

4.1员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度。

4.2员工在停薪留职期间，应保持与单位的联系，及时汇报个人情况。

4.3员工在停薪留职期间，不得从事与单位利益冲突的工作。

第五条单位职责与义务

5.1单位应保障员工在停薪留职期间的合法权益，包括但不限于社会保险、企业年金等。

5.2单位应在本合同约定的期限内，按照规定标准支付员工停薪留职期间的工资。

5.3单位应协助员工在停薪留职期间办理相关手续。

第六条停薪留职期间的权益保障

6.1员工在停薪留职期间，享有社会保险待遇，单位应按月缴纳社会保险费用。

6.2员工在停薪留职期间，享有企业年金待遇，单位应按月缴纳企业年金费用。

6.3员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日和年休假的权益。

第七条停薪留职期间的工资支付

7.1员工在停薪留职期间的工资支付标准为原工资的80%，支付方式为每月支付一次。

7.2员工在停薪留职期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以调整工资支付标准和方式。

7.3员工在停薪留职期间，如提前返回工作岗位，工资支付标准按实际工作时间计算。

第八条停薪留职期间的保险待遇

8.1员工在停薪留职期间，单位应继续为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工的社保权益不受影响。

8.2单位在缴纳社会保险费用时，应按照当地政府规定的缴费基数和比例执行，并确保按时足额缴纳。

8.3员工在停薪留职期间，如需办理社会保险转移手续，单位应予以协助。

第九条停薪留职期间的劳动合同关系

9.1员工停薪留职期间，劳动合同关系继续存续，但双方的权利和义务按照本合同约定执行。

9.2员工停薪留职期满后，如双方同意，可继续履行原劳动合同；如双方解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。

第十条违约责任

10.1如员工在停薪留职期间违反合同约定，给单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.2如单位未按合同约定支付工资或社会保险待遇，员工有权要求支付，并可依法要求赔偿损失。

10.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决；协商不成的，