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2025年河北省高碑店市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(80题)

1、管理幅度是指一个组织结构中一名领导者直接领导的下属人员数量，管理层次是指组织内部划分的管理层级数量。若一个组织的管理幅度为10人，管理层次为2层，则该组织共有（）。

A.111人

B.100人

C.99人

D.88人

【答案】：A

【解析】管理幅度为10人，管理层次为2层，说明该组织分为两个层级。第一层是领导者，为1人；第二层是领导者直接领导的下属人员，人数等于管理幅度，即10人。将两层人数相加，1+10=11人，但这里没有该选项，应该是理解有误。正确理解是根据管理层次与管理幅度的关系来计算组织总人数。对于一个管理层次为n、管理幅度为m的组织，总人数计算公式为\(1+m+m^{2}+\cdots+m^{n-1}\)。本题中n=2，m=10，那么组织总人数为\(1+10^{1}=1+10=11\)人依然错误，应该是按照每层都按最大管理幅度计算，第一层1个领导，第二层10个下属，第三层每个下属又管理10人，即\(10×10=100\)人，那么总人数就是\(1+10+100=111\)人。

2、中国最早的诗集《诗经》中有“六义”的说法，作为一种文体风格和表现形式，《诗经》中的“六义”指的是（）。

A.诗乐舞风雅颂

B.风雅颂赋比兴

C.礼乐射御书数

D.礼乐书数风雅

【答案】：B

【解析】本题主要考查《诗经》“六义”的相关知识。《诗经》中的“六义”，具体指的是风、雅、颂、赋、比、兴。风、雅、颂是诗的分类和内容题材，风是不同地区的地方音乐，雅是周王朝直辖地区的音乐，颂是宗庙祭祀的舞曲歌辞；赋、比、兴是诗歌的表现手法，赋是铺陈直叙，比是比喻，兴是先言他物以引起所咏之词。诗乐舞并非《诗经》“六义”相关内容；“礼乐射御书数”是古代儒家要求学生掌握的六种基本才能，即“六艺”；“礼乐书数”也与《诗经》“六义”无关。综上，正确答案所指的内容是风雅颂赋比兴。

3、电风扇能够借助电能转化为（），并依靠空气对流实现空气的交换。

A.机械能

B.化学能

C.光能

D.内能

【答案】：A

【解析】本题考查能量转化的相关知识。解题关键在于明确电风扇工作过程中能量的具体转化形式，并结合各能量形式的特点进行判断。电风扇工作时，其核心部件电动机带动扇叶转动，扇叶的转动使得空气流动，从而实现利用空气对流进行空气变换。在这个过程中，电能被消耗，扇叶获得了转动的能力，这种转动体现的是物体的机械运动，所以是电能转化为了使物体做机械运动的机械能。化学能是物体发生化学反应时所释放的能量，而电风扇工作过程中并没有发生化学反应，所以不是转化为化学能。光能是以可见辐射的形式转换而来的能量，电风扇工作时不会产生光，不存在电能转化为光能的情况。内能是物体内部所有分子做无规则运动的动能和分子势能的总和，通常表现为物体温度的变化，电风扇工作主要是扇叶转动带动空气流动，并非主要使物体温度改变，所以不是转化为内能。综上，电风扇是利用电能转化为机械能，利用空气对流进行空气变换。

4、菲德勒的权变理论认为，以下哪项不属于影响领导行为的因素？（）

A.职位权力

B.上下级关系

C.任务结构

D.员工素质

【答案】：D

【解析】菲德勒的权变理论认为，对领导效果起重大影响作用的环境因素有三个，即职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力指的是领导者所处职位具有的法定权力以及从各方面所取得的支持程度；任务结构是指任务的明确程度和部下对这些任务的负责程度；上下级关系则是指领导者受到下级爱戴、尊敬和信任以及下级情愿追随领导者的程度。而员工素质并不在菲德勒权变理论所认为的影响领导行为的因素范围内。

5、资本供给主要取决于让渡资本的机会成本及（）。（这里发现原题目已经符合规范，因此未做修改）

A.风险收益

B.风险成本

C.投资风险

D.选择成本

【答案】：B

【解析】资本供给主要取决于让渡资本的机会成本及投资风险。机会成本是指由于选择了某一方案而放弃的其他可能方案中所能获得的最大收益，反映了投资者为了获取资本所放弃的其他用途的价值。而投资风险也是影响资本供给的重要因素，投资者在提供资本时会考虑所面临的风险，风险高时可能会要求更高的回报来补偿风险，风险低时相对供给资本的意愿等情况也会有所不同。风险收益是指承担风险所获得的额外收益，它并不是决定资本供给的关键因素；风险成本是指由于风险的存在而导致的损失或额外费用，并非资本供给的主要决定因素；选择成本范围较宽泛且不准确，不能很好地说明与资本供给的关系。因此，决定资本供给的两个重要方面是让渡资本的机会成本和投资风险。

6、常量元素（）是人体含量最多的矿物质元素。

A