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2025年河南省安阳市林州市人民政府所属事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、若想成功运用（）并提升组织整体绩效，就必须遵循一定原则。具体如下：依据工作间自然的先后顺序设计工作流程；减少对工作的检查与控制，将完成流程所需的协调工作减至最少；对任务进行合并；让员工进行决策，以最具意义的方式完成工作。
A.六西格玛管理
B.目标管理
C.标杆管理
D.流程再造
【答案】：D
【解析】本题描述了在运用某种管理方式并提高组织整体绩效时需遵循的原则，如按照工作先后顺序设计工作流程、减少检查控制、合并任务、让员工做决策等，这与流程再造的特点相契合。流程再造强调对企业业务流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计，以显著提高企业的效率和绩效。而六西格玛管理主要关注于减少过程中的变异和缺陷，目标管理侧重于目标的设定和分解以实现组织目标，标杆管理是寻找最佳实践并进行模仿学习，均不符合题目中所描述的原则。因此答案是流程再造。
2、世界历史上出现过许多著名的都城，下列选项中不属于后人称作“世界四大古都”之一的城市是（）。
A.中国北京
B.埃及开罗
C.意大利罗马
D.希腊雅典
【答案】：A
【解析】世界四大文明古都是指意大利罗马、希腊雅典、埃及开罗和中国西安，中国北京不在“世界四大古都”之列。
3、安徽省下列城市中没有跨越长江两岸的是（）。
A.合肥市
B.铜陵市
C.马鞍山市
D.芜湖市
【答案】：A
【解析】该题是要找出安徽省没有跨越长江两岸的城市。铜陵市、马鞍山市和芜湖市均跨越长江两岸。合肥市地处安徽省中部，并不跨越长江两岸。所以正确答案是合肥市。
4、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，用以明确双方的（）。
A.权利和义务的协议
B.公平和效益的协议
C.经济协议
D.普通协议
【答案】：A
【解析】事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，需要明确双方在这种人事关系中的具体权责。权利和义务的协议能够确切涵盖双方在聘用关系中各自应享有的权益以及必须履行的责任，从而保障聘用关系的规范、有序。公平和效益主要侧重于某种行为或活动在公平性以及效益方面的考量，并非聘用合同主要明确的核心内容。经济协议往往侧重于经济方面的约定，不能全面体现事业单位人员聘用合同所涉及的人事关系性质的多方面内容。普通协议太过宽泛，没有突出事业单位人员聘用合同的特定性质和主要目的。因此，答案应是明确双方权利和义务的协议。
5、近代以来，史学界发展出几种“专门之学”，即简帛学、敦煌学、徽学、黑城学等，主要对象是出土或传世的文书，包括简帛文书、敦煌吐鲁番文书、徽州文书、黑城文书，时间跨度从战国秦汉直至明清。虽然这些研究的对象多是文书，中国却并没有自己的“古文书学”。原因当然是多方面的，其中一个重要原因，就是这些研究是随着出土或传世文书的不断发现而逐步扩大兴盛，却又各自为界。所以，只有在文书数量足够多，研究足够丰富、积累足够厚重、交流足够频繁的情况下，才有可能建立“中国古文书学”。这段文字主要反映了史学界怎样的研究状况（）
A.重考据轻经济
B.重发展轻交流
C.重理论轻实践
D.重传统轻创新
【答案】：B
【解析】文段指出史学界“专门之学”随文书发现而发展，但各自为界。这反映出史学界重发展，却缺乏足够交流，才未能建立“中国古文书学”。
6、公文中“附件说明”的位置在（）
A.正文后，成文日期前
B.成文日期后，附注前
C.附注后，抄送机关前
D.抄送机关后，另附一页
【答案】：A
【解析】公文的“附件说明”指的是公文附件的顺序号和名称，其位置在正文之后、成文日期之前。这是因为正文是公文的主体内容，附件是对正文内容的补充说明或参考资料，需要紧跟正文之后，以方便读者在阅读正文时能及时看到相关附件的信息。如果将“附件说明”放在成文日期之后、附注前，附注之后、抄送机关前，或者抄送机关之后另附一页，都不利于读者在阅读正文时同步获取附件信息，不符合公文格式规范和阅读逻辑。所以公文中“附件说明”应在正文后，成文日期前。
7、能够较为具体且深入地反映问题，对同类问题具备借鉴与指导作用的简报是（）。
A.综合性简报
B.专题性简报
C.工作简报
D.信息简报
【答案】：C
【解析】专题性简报是围绕某一特定专题进行编写的简报，它聚焦于一个具体的问题或主题，能够对该问题进行深入分析和探讨，所以反映的问题比较具体和深入，并且其内容和分析对于同类问题具有借鉴和指导作用。综合性简报涵盖的内容广泛，往往涉及多个方面和领域的信息，重点在于全面呈现一定范围内的工作或情况，并非专注于某一具体问题的深入分析。工作简报主要用于反映本单位日常工作进展情况，侧重于汇报工
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