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上市公司股权激励制度的设计动机与实际效用
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1.1公司治理环境演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.2股权激励的理论价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1国外相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.2国内相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3.1主要研究问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.2研究技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
二、股权激励计划的设计考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1激励机制的制定缘由．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1.1对接公司战略目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1.2优化人力资本配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.3吸引与保留核心人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.2计划方案的要素构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2.1激励对象的选择标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.2激励工具的类型组合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.3激励数量的确定方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.4行权条件的设定方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.5资金来源与支付方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
三、股权激励计划的实施效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1对公司业绩的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1.1财务绩效的改善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1.2市场价值的提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2对经营者行为的引导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2.1经营决策的优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2.2风险承担的适度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.3对股东回报的贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3.1投资回报率的提高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3.2股东权益的维护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
四、股权激励计划实施中的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.1设计阶段存在的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.1.1激励对象范围过广．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.1.2激励力度不够精准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.2实施过程遭遇的障碍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.2.1市场环境的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.2.2公司内部的协调．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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