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辽阳万达考勤管理制度

第一章考勤管理概述

1.辽阳万达考勤管理制度的背景与目的

辽阳万达广场作为一家大型商业综合体，员工数量众多，为了维护企业运营秩序，提高工作效率，确保员工合法权益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范员工考勤行为，强化劳动纪律，促进公司持续发展。

2.考勤管理制度的适用范围

本制度适用于辽阳万达广场全体在册员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

3.考勤管理的主要内容

（1）员工打卡：员工需按照公司规定的上下班时间，使用公司指定的考勤设备进行打卡。如有特殊情况需提前或延后打卡，需向直属上级申请，并记录在案。

（2）请假制度：员工请假需提前向直属上级提出申请，并填写请假单。请假类型包括事假、病假、婚假、产假等，具体请假规定详见附件。

（3）迟到与早退：员工迟到或早退超过10分钟，视为迟到或早退。累计迟到或早退超过3次，将按照公司规定进行处罚。

（4）加班管理：员工因工作需要加班，需提前向直属上级申请，并填写加班申请单。加班工资按照国家规定计算。

4.考勤管理的实施与监督

（1）人力资源部门负责考勤管理制度的制定、修订和实施。

（2）各部门负责人对本部门员工的考勤情况负责，确保本部门员工遵守考勤规定。

（3）人力资源部门定期对考勤情况进行检查，对违反考勤规定的员工进行处罚。

5.考勤管理与员工权益

本考勤管理制度遵循国家法律法规，保障员工合法权益。员工对考勤管理有异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将在7个工作日内给予答复。

第二章考勤打卡实操流程

1.每位员工在入职时，人力资源部门会为其分配一个考勤卡，这张卡是员工日常打卡的工具。

2.每天早上，员工需要在规定的上班时间前，到达公司指定位置的考勤机前，将考勤卡放在机器上，机器会自动记录打卡时间。

3.如果员工来得早了或者迟到了，机器也会记录下来，员工可以在机器的小屏幕上看到打卡的具体时间。

4.下班时，员工同样需要在规定时间内，使用考勤卡进行打卡，以记录下班时间。

5.如果遇到打卡机故障，员工应立即向人力资源部门报告，并在当天内提供手工签到记录，以免影响考勤。

6.员工如果需要临时外出办事，需要在离开前向直属上级请假，并在回来时及时补卡，以免被误判为迟到或早退。

7.在特殊情况下，比如员工忘记带卡，可以临时使用指纹或者人脸识别进行打卡，但这需要提前在人力资源部门进行登记备案。

8.考勤卡不得随意借给他人使用，每位员工必须妥善保管自己的考勤卡，如有遗失，需立即报告人力资源部门，并按照公司规定进行补办。

9.每月，人力资源部门会根据考勤机的记录，整理出员工的考勤报表，并发给各部门负责人进行审核。

10.部门负责人需对员工的考勤记录进行确认，如有异常，应在报表上注明情况，并在规定时间内反馈给人力资源部门。

第三章请假与加班实操流程

1.员工如果因为生病或者有其他紧急事情需要请假，必须提前告知直属上级，并且填写一份请假申请表。

2.在请假申请表上，员工需要写明请假的原因、开始和结束日期，然后交给直属上级审批。

3.如果请假被批准，员工需要将批准后的请假申请表交给人力资源部门，以便更新考勤记录。

4.请假期间，员工需要保持通讯畅通，以便公司有紧急事情时能够及时联系到。

5.对于加班，员工需要在加班前向直属上级提出申请，并说明加班的原因和预计加班时间。

6.加班结束后，员工需要填写加班记录表，记录加班的具体时间和工作内容，然后交给直属上级审批。

7.直属上级批准加班记录后，员工需要将加班记录表交给人力资源部门，以便计算加班工资。

8.加班工资会在下一个工资支付周期内发放，员工可以通过工资条查看加班工资的具体数额。

9.如果员工在未批准的情况下私自加班，将不会被计算加班工资。

10.请假和加班的记录都会被记录在员工的个人档案中，作为工作评价和晋升的参考。所以，员工应该如实填写，不要虚报或者隐瞒真实情况。

第四章迟到与早退处理流程

1.如果员工因为交通或者其他原因迟到了，需要在进入公司后第一时间内到人力资源部门进行登记，说明迟到的原因。

2.迟到登记时，员工需要提供具体的时间，比如几点几分到公司，以及迟到的原因，比如地铁延误、堵车等。

3.人力资源部门会对员工的迟到情况进行记录，并通知员工所在部门的负责人。

4.如果员工迟到的次数多了，人力资源部门会根据公司的规定对员工进行警告或者罚款。

5.对于早退，员工也需要提前向直属上级申请，并在得到批准后才能离开。

6.如果员工没有申请就早退，会被视为违反公司规定，可能会受到相应的处罚。

7.员工在早退时，同样需要在人力资源部门进行登记，说明早退的原因和时间。

8.如果员工经常性地迟到或早退，公司会根据情况对员工进行绩效评估，可能会影响员工的年终奖