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2025年5月10日陕西省考公务员面试真题及答案解析

第一题：有人说选择大于努力，目前对于广大干部而言，也存在选择的难题。在遇到专业瓶颈和发展难题时，部分干部选择持续攻坚，而另一部分干部则倾向于转岗转向。对此，你怎么看？

[参考答案]

在干部工作中，面对内部问题时出现“持续钻研”和“转岗转向”两种不同选择，这一现象反映了干部在职业发展道路上的思考与权衡，两种选择各有利弊，不能简单评判对错，需要结合具体情况进行分析。

选择持续钻研，体现了干部迎难而上、勇于担当的精神。在工作中遇到问题时，通过持续钻研，干部能够深入了解问题本质，积累丰富的经验和专业知识，提升解决复杂问题的能力。例如在乡村振兴工作中，一些基层干部面对产业发展难题，没有退缩，而是深入田间地头调研，学习先进地区经验，与专家学者沟通交流，经过长时间的钻研和实践，最终探索出适合当地的产业发展模式，带动村民增收致富。持续钻研有助于干部在专业领域深耕细作，成为业务骨干，同时也为组织培养了专业人才，保障工作的连续性和稳定性。然而，这种选择也存在一定风险，如果问题本身超出个人能力范围，或者由于客观条件限制难以解决，持续钻研可能会导致干部陷入困境，耗费大量时间和精力，却无法取得理想效果，甚至产生挫败感，影响工作积极性。

选择转岗转向，是干部根据自身情况和职业规划做出的另一种尝试。当干部发现当前岗位不适合自己，或者在现有岗位上难以发挥优势时，转岗转向能够为其提供新的发展机会，让他们在更适合的领域施展才华。比如，一位擅长宣传推广的干部，在从事技术研发岗位时感到力不从心，选择转到宣传部门后，迅速发挥自身特长，策划了一系列有影响力的活动，为单位宣传工作打开新局面。合理的转岗转向有助于优化干部资源配置，实现人岗匹配，提高工作效率。但转岗转向也并非毫无弊端，如果干部频繁转岗，可能会导致其缺乏对某一领域的深入了解和专业积累，难以形成核心竞争力；而且在适应新岗位的过程中，可能会面临诸多不确定性和挑战，若不能顺利融入新环境，反而会影响职业发展。

干部做出“持续钻研”还是“转岗转向”的选择，受到多种因素影响。从个人角度来看，干部的专业能力、兴趣爱好、职业规划起着关键作用。对自身能力有清晰认知，且热爱本职工作的干部，更倾向于持续钻研；而对现有岗位缺乏兴趣，或者认为自身优势无法发挥的干部，可能会考虑转岗转向。从组织角度而言，单位的工作氛围、晋升机制、岗位需求等因素也会影响干部的选择。一个鼓励创新、支持干部成长的组织环境，能够激发干部持续钻研的热情；而科学合理的岗位调整机制，则能为干部提供更合适的发展机会。

为了引导干部做出更合理的选择，一方面，干部自身要加强自我认知，全面评估自己的能力、兴趣和职业发展需求，在面对问题时理性分析，避免盲目跟风或冲动决策。同时，要树立正确的职业观和价值观，无论选择哪种方式，都要保持积极进取的态度，勇于承担责任。另一方面，组织要完善干部培养和管理机制，加强对干部的培训和指导，帮助他们提升解决问题的能力；建立科学的岗位评估和调整体系，及时发现干部的优势和不足，为干部提供合理的职业发展建议和岗位调整机会；营造良好的工作氛围，鼓励干部在各自岗位上创新突破，形成积极向上的工作风气。

干部在面对问题时的选择没有绝对的优劣之分，关键在于个人与组织共同努力，结合实际情况做出合适的决策，从而更好地实现个人价值和组织目标。

第二题：部分社区探索宠物友好型社区建设，有居民认为此举是建设温度社区的重要体现，有居民则担忧宠物管理可能引发环境卫生、公共安全、噪音扰民等治理难题。对此，你怎么看？

[参考答案]

社区设立宠物专区引发了居民的不同意见，这一现象折射出公共资源利用与居民多元需求之间的关系，我们需要全面、辩证地看待。

认为宠物专区好的观点，有着充分的现实依据。随着生活水平的提高，养宠人群不断扩大，宠物已经成为许多家庭的重要成员。宠物专区的设立，为养宠爱好者提供了专门的活动空间，满足了他们遛宠、社交的需求。在这个专区里，宠物主人可以让宠物自由奔跑、玩耍，不用担心打扰到其他居民；同时，养宠居民之间也能借此机会交流养宠经验，增强社区的凝聚力和归属感。从城市管理角度来看，宠物专区的设立是一种创新举措，它将养宠行为集中规范管理，有助于减少宠物在公共区域随意排泄、乱跑等不文明现象，一定程度上维护了社区的整体秩序。

然而，部分居民认为宠物专区不好，同样存在合理之处。卫生和噪音问题确实是宠物专区可能面临的突出矛盾。如果管理不善，宠物在专区内随意排泄，异味和细菌滋生不仅影响周边环境，还可能威胁居民的身体健康；宠物之间的吠叫、打闹声，也会给附近居民带来