上海对外经贸大学机关定编、定岗、定责实施方案.pptxVIP

上海对外经贸大学机关定编、定岗、定责实施方案本方案旨在规范上海对外经贸大学机关机构设置和人员配置，明确岗位职责，提升工作效率。kh作者：

背景和目的深化体制机制改革进一步深化上海对外经贸大学机关体制机制改革，优化机关职能配置，提高机关效能。提升管理水平加强机关人员管理，提高机关人员素质，提升机关管理水平，更好地服务学校发展。构建高效体系构建科学、规范、高效的机关运行机制，为学校高质量发展提供有力保障。

指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持社会主义办学方向，坚持党对高校的全面领导，坚持服务国家战略，坚持改革创新，坚持开放合作，坚持依法治校，坚持以人民为中心的发展思想，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。全面深化高校人事制度改革建立健全适应高校发展需要、体现岗位职责、公平公正的机关人员管理制度，进一步加强机关队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，为学校高质量发展提供坚强的组织保障。

基本原则科学性定编、定岗、定责工作要坚持科学性原则，以科学的理论和方法为指导，确保工作目标明确，方法科学，程序合理，结果可行。规范性定编、定岗、定责工作要遵循制度规范，确保程序合法，内容完整，责任明确，操作规范。合理性定编、定岗、定责工作要充分考虑学校实际情况，坚持科学合理，确保人员配置科学，岗位设置合理，责任分配清晰。动态性定编、定岗、定责工作要与学校发展形势相适应，坚持动态管理，及时调整，确保工作始终保持活力，符合学校实际需要。

总体要求科学合理定编、定岗、定责工作应遵循科学合理原则，确保学校机关机构设置、人员配置、岗位职责符合学校发展需要。精简高效优化机关机构设置和人员配置，精简机构、精简人员，提高机关工作效率和效能。权责一致明确各岗位职责，建立科学的岗位责任制，确保权责一致，提高工作效率。动态调整定编、定岗、定责工作应与学校发展实际相适应，及时进行动态调整，确保机构设置和人员配置始终适应学校发展需要。

定编工作1编制标准根据学校实际情况和工作需要，制定科学合理的编制标准，确保人员配置满足学校发展需求。2编制控制严格控制编制总量，优化编制结构，提高编制使用效率，确保编制资源的合理配置。3编制核定对各部门编制进行核定，确保编制分配合理，符合工作需要，并兼顾人员结构优化。

定编的基本依据11.学校章程学校章程明确规定了学校的性质、任务、组织机构和管理体制，是制定定编方案的根本依据。22.上级部门文件教育部、市教委等上级部门发布的关于高校机构编制管理的政策文件，为学校定编工作提供了指导和规范。33.学校发展规划学校的近期和远期发展规划，明确了学校未来发展方向和目标，为定编工作提供了战略依据。44.学校实际情况学校的师资队伍规模、教学科研任务、学科专业设置、管理体制等实际情况，是定编工作的重要参考。

定编的程序和要求1.组织机构设立根据学校实际情况，组织相关部门成立定编工作领导小组，负责定编工作的组织实施。2.数据收集分析收集相关数据，包括机构设置、人员数量、岗位职责、工作任务等，并进行分析研判。3.编制方案草案根据数据分析结果，编制定编方案草案，并进行充分论证和修改完善。4.征求意见将定编方案草案征求相关部门和人员意见，并进行广泛宣传。5.审议通过将定编方案草案提交学校领导班子审议通过，形成正式定编方案。6.组织实施根据定编方案，组织实施定岗、定责工作，并进行跟踪评估和调整。

定岗工作1岗位设置根据学校发展需求、机关部门职能和岗位特点设置岗位2岗位职责明确岗位职责，并细化岗位工作内容、工作流程和工作标准3岗位人员根据岗位职责和人员素质，确定岗位人员配备方案4岗位管理建立健全岗位管理制度，加强岗位人员的培训和考核定岗工作是机关机构改革的重要环节，要以科学合理的岗位设置、清晰明确的岗位职责、合理配备的岗位人员和规范有效的岗位管理为目标，确保机关工作高效运转。

定岗的基本依据学校章程明确学校的办学理念、目标和任务。确定机关部门的职能定位和岗位设置。岗位职责对每个岗位的具体工作内容和要求进行详细的描述。确定岗位的权责边界，避免职责交叉或缺失。

定岗的程序和要求定岗工作是机关定编、定岗、定责工作的重要环节，是科学配置人力资源，提高工作效率的关键步骤。1制定岗位说明书明确岗位职责、任职资格、工作内容、绩效考核指标等2岗位竞聘符合岗位要求的员工可参与竞聘，通过考核选拔合适的人员3岗位调整根据实际情况，对岗位进行调整，确保岗位设置的合理性和有效性4岗位培训对新任职人员进行岗前培训，提高其胜任岗位的能力定岗工作要坚持公开、公平、公正的原则，科学合理的设置岗位，确保人员能够胜任岗位，为机关高效运转提供有力保障。

定责工作1明确职责范围界定岗位职责范围，避免交叉和遗漏2细化岗位职