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2025年职业卫生管理培训考试模拟题库及答案解析

一、选择题（每题2分，共60分）

1.我国的职业病防治工作方针是（）。

A.安全第一，预防为主

B.预防为主，防治结合

C.预防为主，综合治理

答案：B

解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作方针是预防为主，防治结合。“预防为主”是指在职业病防治工作中，要把预防措施作为根本措施和首要环节，从源头上控制和消除职业病危害；“防治结合”强调在做好预防工作的同时，要做好对已经发生的职业病的治疗和康复工作。A选项“安全第一，预防为主”是安全生产方针；C选项“预防为主，综合治理”主要用于安全生产等其他领域的管理理念。

2.职业病指（）。

A.劳动者在工作中所患的疾病

B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病

答案：B

解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。A选项范围太宽泛，工作中所患疾病不一定是因职业危害因素引起；C选项表述不完整，未涵盖事业单位等其他用人单位的劳动者。

3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

答案：A

解析：《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。上岗前检查是为了掌握劳动者的健康基础状况，看是否有职业禁忌；在岗期间检查是为了及时发现劳动者的健康损害；离岗时检查是为了确定劳动者在离开岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任。

4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害及其后果

C.职业病防护措施和待遇

答案：A

解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这样做是为了保障劳动者的知情权，使劳动者在充分了解工作环境和潜在危害的情况下，自主决定是否签订劳动合同。

5.产生职业病危害的用人单位的工作场所（）。

A.应当有与职业病危害防护相适应的设施

B.无需设立更衣间、洗浴室

C.可以与员工宿舍同一座建筑物内

答案：A

解析：产生职业病危害的用人单位的工作场所应当有与职业病危害防护相适应的设施，以有效降低或消除职业病危害因素对劳动者健康的影响。B选项，存在职业病危害的工作场所应根据需要设立更衣间、洗浴室等卫生设施；C选项，产生职业病危害的工作场所不得与员工宿舍在同一座建筑物内，以防止职业病危害因素对员工生活环境造成污染。

6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

答案：B

解析：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。定期检测、评价可以及时掌握工作场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准，以便及时采取措施进行整改，保护劳动者的健康。

7.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。

A.终止职业病病人的待遇

B.由职业病病人与企业协商解决

C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人

答案：C

解析：用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。这是为了保障职业病病人的合法权益，使他们在用人单位发生变动的情况下，依然能够得到必要的治疗和生活保障。

8.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.可以

B.经批准可以

C.不得

答案：C

解析：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因为在这个期间，劳动者的健康状况尚未明确，解除或终止劳动合同可能会使劳动者失去应有的医疗保障和经济来源，不利于劳动者的权益保护。

9.职工被诊断为职业病的，应该（）。

A.找企业负责人解决

B.向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C.自己去医院治疗

答案：B

解析：职工被诊断为职业病的，应该