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外派劳务派遣合同

甲方（劳务派遣单位）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（用工单位）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方使用甲方派遣员工事宜达成如下协议：

一、派遣岗位、人数和期限

1.派遣岗位：乙方使用甲方派遣员工的岗位为[具体岗位名称]，岗位要求为[详细说明岗位所需技能、资质等要求]。

2.派遣人数：甲方按照乙方要求，派遣[X]名员工至乙方工作。具体人数以实际到岗人数为准，并由双方签字确认的派遣员工名单作为本合同的附件。

3.派遣期限：本合同派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止，试用期包含在派遣期限内。派遣期满前，甲乙双方应提前[X]日协商是否续签本合同。如双方未在规定时间内提出异议，则本合同自动延续[延续期限]。

二、派遣员工的招聘与选拔

1.甲方负责按照乙方提出的岗位要求和招聘条件，面向社会公开招聘派遣员工。招聘信息应经乙方审核同意后发布。

2.甲方组织对应聘人员进行初步筛选和面试，并将符合条件的候选人推荐给乙方。乙方有权对候选人进行复试，最终确定录用人员名单。

3.甲方负责对录用人员进行入职前的培训，包括但不限于公司规章制度、岗位职责、劳动安全卫生等方面的培训，确保派遣员工具备基本的岗位工作能力和职业素养后，派遣至乙方工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方根据生产经营需要，依法制定工作时间制度。派遣员工在乙方工作期间，执行乙方规定的工作时间制度。如乙方安排派遣员工加班，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休，具体标准和方式由乙方与派遣员工协商确定，并告知甲方。

2.派遣员工享有国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照国家法律法规和公司规定，为派遣员工安排相应的休息休假时间。休假期间的工资待遇按照国家和乙方的相关规定执行。

四、劳动报酬和福利待遇

1.劳动报酬

甲方与派遣员工签订的劳动合同中约定的工资标准不得低于乙方所在地最低工资标准。派遣员工的月工资为[具体工资数额]元，工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体发放方式和时间由甲方按照与派遣员工签订的劳动合同执行。

乙方应按照本合同约定的时间和方式，将派遣员工的工资及相关费用支付给甲方。甲方应在收到乙方支付的款项后[X]个工作日内，将工资足额发放给派遣员工。

如乙方因生产经营需要对派遣员工的工资进行调整，应提前[X]日书面通知甲方，并与甲方协商一致后，由甲方按照调整后的工资标准与派遣员工重新签订劳动合同或变更劳动合同相关条款。

2.福利待遇

乙方应按照国家和地方政府规定，为派遣员工提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，保障派遣员工在工作期间的人身安全和身体健康。

派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。社会保险和住房公积金由甲方按照国家和地方规定为派遣员工缴纳，乙方应按照本合同约定的标准，将应由乙方承担的社会保险和住房公积金费用支付给甲方。

如乙方为其员工提供其他特殊福利待遇，应同等对待派遣员工，但乙方明确规定仅适用于本单位正式员工的福利待遇除外。

五、社会保险和住房公积金

1.甲方按照国家和地方政府规定，为派遣员工办理社会保险登记手续，并缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴费基数和缴费比例按照当地政府规定执行。

2.乙方应按照本合同约定的时间和方式，将应由乙方承担的社会保险费用支付给甲方。乙方承担的社会保险费用包括单位缴纳部分和个人缴纳部分中由乙方代扣代缴的部分。如因乙方未按时足额支付社会保险费用导致派遣员工无法享受社会保险待遇或产生其他法律责任的，由乙方承担全部责任。

3.甲方按照国家和地方政府规定，为派遣员工办理住房公积金缴存登记手续，并缴纳住房公积金。住房公积金缴存基数和缴存比例按照当地政府规定执行。乙方应按照本合同约定的时间和方式，将应由乙方承担的住房公积金费用支付给甲方。

4.派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故的，乙方应及时通知甲方，并按照国家和地方有关规定协助甲方办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续。甲方负责按照工伤保险法律法规的规定，为派遣员工申请工伤保险待遇。如因乙方原因导致派遣员工无法享受工伤保险待遇或产生其他法律责任的，由乙方承担全部责任。

六、劳动保护和劳动条件

1.乙方应按照国家和地方有关劳动保