2025年山西省霍州市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库含答案详解(夺分金卷).docxVIP

2025年山西省霍州市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库含答案详解(夺分金卷).docx

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2025年山西省霍州市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(80题)

1、下列属于经济类国际组织的是()。

A.世界贸易组织

B.国际劳工组织

C.葡语国家共同体

D.国际奥委会

【答案】:A

【解析】本题可根据各组织的性质来判断其是否属于经济类国际组织。世界贸易组织是负责监督成员经济体之间各种贸易协议得到执行的一个国际组织,其宗旨是通过实质性削减关税等措施,建立一个完整的、更具活力的、持久的多边贸易体制,主要围绕经济贸易领域开展活动,属于经济类国际组织。国际劳工组织是一个以国际劳工标准处理有关劳工问题的联合国专门机构,其主要关注的是劳工权益、就业、劳动条件等社会劳动领域的问题,并非主要涉及经济领域,不属于经济类国际组织。葡语国家共同体是由葡萄牙和巴西等八个官方语言为葡萄牙语的国家组成的国际组织,其目标是在各成员之间加强政治、经济、文化、科技和社会方面的合作,虽然也有经济合作方面的内容,但它的范畴更偏向于多领域综合性的合作组织,并非单纯的经济类国际组织。国际奥委会是一个国际性的、非政府的、非营利性的组织,它主要负责组织和管理奥林匹克运动会等体育赛事,推动全球体育运动的发展,属于体育类国际组织,并非经济类国际组织。综上,答案是属于经济类国际组织的是世界贸易组织。

2、适用于对重要事项或重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或撤销下级机关不适当的决定的公文种类是()。

A.通知

B.决定

C.启示

D.通报

【答案】:B

【解析】该题是在考查不同公文种类的适用范围。对于重要事项或重大行动做出安排,对有关单位及人员进行奖罚,变更或撤销下级机关不适当的决定,适用的公文种类是决定。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。启示不是正式的公文种类。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。综上,正确答案是适用于对重要事项或重大行动做出安排,奖罚有关单位及人员,变更或撤销下级机关不适当决定的公文种类是决定。

3、2018年3月14日逝世的著名物理学家霍金是()国人。

A.英

B.法

C.德

D.美

【答案】:A

【解析】该题主要考查著名物理学家霍金所属国籍的常识。霍金全名为斯蒂芬·威廉·霍金,是英国著名物理学家和宇宙学家,于2018年3月14日逝世。所以正确答案是英国。

4、下列关于行政执行的特点的说法,错误的是()。

A.行政执行是由行政管理机构进行的

B.特定的行政管理机构只能在其特定的权力与职责范围内从事行政工作

C.行政执行活动必须在行政决策的指导下进行

D.行政执行不具有经常性

【答案】:D

【解析】行政执行是由行政管理机构进行的活动,行政管理机构是行政执行的主体,这体现了行政执行主体的特定性。特定的行政管理机构只能在其特定的权力与职责范围内从事行政工作,这明确了行政执行的权限范围,保证行政执行的规范性和合法性。行政执行活动必须在行政决策的指导下进行,行政决策为行政执行指明方向,行政执行是行政决策的具体实施过程。而行政执行具有经常性,因为行政管理的各项事务是持续不断的,行政执行贯穿于行政管理活动的始终,需要不断地进行决策的实施和问题的解决。所以说法错误的是行政执行不具有经常性。

5、目前已知的全球最深的活火山活动区域位于()。

A.马里亚纳海沟

B.霍尔果斯

C.阿萨拜疆

D.乌山顶

【答案】:A

【解析】本题考查目前已知全球最深的活火山活动区域的地理位置相关知识。马里亚纳海沟是目前已知的全球最深的活火山活动区域,它位于太平洋西部,具有独特的地质构造和活跃的火山活动。而霍尔果斯是中国与哈萨克斯坦的边境城市,主要以贸易、口岸等功能为特点,并非活火山活动区域。阿萨拜疆是位于亚洲西部外高加索地区的国家,虽然该国也有一定的地质特征,但并非全球最深的活火山活动区域所在之处。乌山顶一般为某个具体地点,它通常不具备全球最深活火山活动区域这样的特征。综上,正确答案是马里亚纳海沟。

6、某化妆品公司在经营范围扩大后,总经理直接管辖的营销人员队伍从原来的4人迅速扩充至100人。近期,公司察觉到营销人员对公司做法存在异议,且队伍出现松散状况,缺乏以往的一致性和凝聚力。针对此情形,你认为当前最为重要的解决措施是()。

A.营销人员太多,鱼龙混杂,应该加强管理或者裁员

B.总经理应该投入更多的时间,加强对营销队伍的招聘环节的管理

C.总经理的管理幅度太宽,应该增设管理层次或者为总经理配备助手

D.重新调整激励政策,用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性

【答案】:C

【解析】公司营销人员队伍从4人扩大到100人后,出现营销人员有异议、队伍松散且缺乏一致性和凝聚力的问题。该问题的关键在于总经理直接管辖的营销

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