2025山东东营市垦利区卫生健康局招聘劳务派遣人员2人模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025山东东营市垦利区卫生健康局招聘劳务派遣人员2人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于卫生健康局的基本职能？()

A.制定和实施卫生健康政策

B.管理医疗卫生机构

C.负责环境保护

D.组织健康教育

2.劳务派遣人员的工资发放通常由哪个部门负责？()

A.招聘单位

B.劳务派遣公司

C.卫生健康局

D.人力资源和社会保障局

3.以下哪项不是招聘劳务派遣人员的基本条件？()

A.具有完全民事行为能力

B.具有良好的道德品质

C.具有相关专业资格证

D.具有犯罪记录

4.在招聘过程中，以下哪项不属于面试环节的考察内容？()

A.应聘者的专业知识

B.应聘者的沟通能力

C.应聘者的外貌形象

D.应聘者的工作经验

5.劳务派遣人员的劳动合同期限通常为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.以下哪项不是劳务派遣人员的社会保险缴纳责任？()

A.职工基本养老保险

B.职工基本医疗保险

C.工伤保险

D.个人所得税

7.招聘劳务派遣人员时，以下哪项不属于优先考虑的条件？()

A.具有相关工作经验

B.具有良好的团队协作精神

C.具有较高的学历

D.具有亲属在招聘单位工作

8.劳务派遣人员的试用期一般为多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.以下哪项不是劳务派遣人员解除劳动合同的情形？()

A.劳务派遣人员严重违反劳动纪律

B.劳务派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳务派遣人员主动提出解除劳动合同

D.用工单位因经营困难，需要裁员

10.以下哪项不是劳务派遣人员的权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利待遇

C.参加培训和学习

D.参与用工单位的决策

二、多选题(共5题)

11.在卫生健康局招聘劳务派遣人员的过程中，以下哪些文件是必备的？()

A.招聘简章

B.应聘者简历

C.考核成绩单

D.身份证复印件

E.户口本复印件

12.劳务派遣人员的工作内容可能包括以下哪些方面？()

A.卫生防疫工作

B.医疗服务管理

C.公共卫生宣传

D.卫生监督执法

E.财务管理工作

13.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳务派遣人员严重违反用人单位的规章制度

B.劳务派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳务派遣人员因个人原因提出书面解除劳动合同

D.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行

E.劳务派遣人员处于试用期内

14.劳务派遣人员的工资构成通常包括哪些部分？()

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.奖金

E.五险一金

15.在招聘劳务派遣人员时，以下哪些措施有助于确保招聘过程的公平公正？()

A.公开招聘信息

B.严格的资格审查

C.公平的考试或考核

D.透明的选拔程序

E.多轮面试评估

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

17.在招聘劳务派遣人员时，卫生健康局应确保招聘信息的公开性，包括招聘的岗位、职责、任职资格等。

18.劳务派遣人员的试用期最长不得超过六个月。

19.劳务派遣人员的工资应当与用工单位的同类岗位工资水平保持一致。

20.卫生健康局在招聘劳务派遣人员时，应优先考虑具有相关专业资格证的人员。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同由劳务派遣单位与劳动者直接签订。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣人员的试用期可以超过六个月。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣人员的工资水平可以低于用工单位同类岗位的工资。()

A.正确B.错误

24.卫生健康局在招聘劳务派遣人员时，可以不进行资格审查。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣人员的合法权益受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务派遣人员的定义及其与普通员工的区别。

27.在招聘劳务派遣人员时，卫