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2025年四川省事业单位招聘考试公共基础知识考试试题库

第一部分单选题(80题)

1、下列中国传统哲学思想中，与“一分为二，合二为一”思想不同的是（）。

A.物生有两，相反相成

B.和实生物，同则不继

C.和而不同，执两用中

D.方生方死，方死方生

【答案】：D

【解析】本题主要考查对不同中国传统哲学思想内涵的理解，判断哪个思想与“一分为二，合二为一”不同。“一分为二，合二为一”体现的是辩证法中矛盾双方既对立又统一的关系。“物生有两，相反相成”意思是事物产生就有两个方面，相互对立又相互促成，强调了矛盾双方的对立统一，与“一分为二，合二为一”思想一致。“和实生物，同则不继”指不同的东西彼此和谐才能生世间万物，所有东西都一致的话，世界也就不再发展了，体现了事物是由不同方面相互结合而产生的，包含了对立统一的思想，与“一分为二，合二为一”思想相符。“和而不同，执两用中”强调在保持和谐的同时不盲目附和，在处理问题时把握两个极端并采取适中的办法，同样体现了矛盾双方对立统一、相互平衡的关系，与“一分为二，合二为一”思想相近。“方生方死，方死方生”意思是事物刚刚产生就走向死亡，刚刚死亡又走向新生，只看到了事物的绝对运动，否定了事物的相对静止，是一种相对主义和诡辩论的观点，没有体现矛盾双方的对立统一，与“一分为二，合二为一”思想不同。综上，答案是该选项所代表的哲学思想与“一分为二，合二为一”思想不同。

2、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】：B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配，符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。

3、为保障公共安全和公民人身、财产安全，XX市人民政府根据相关条例决定在2020年春节期间，全市范围内规定时间段禁止燃放烟花爆竹。该人民政府应选择的公文文种是（）。

A.决定

B.通知

C.命令

D.通告

【答案】：D

【解析】首先分析各个文种的特点。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。本题中，XX市人民政府要在全市范围内规定时间段禁止燃放烟花爆竹，是在一定范围内向公众公布应当遵守的事项，而不是对重要事项作出决策部署、传达要求下级机关执行事项或宣布重大强制性措施。所以应选择的公文文种是通告。

4、关于该公文画横线的词语，校阅有误的是（）。

A.“通告”改为“通知”

B.“布署”改为“部署”

C.“灾情”改为“雪情”

D.“批复”改为“通报”

【答案】：C

【解析】该题需要判断各选项中对公文画横线词语的校阅是否有误。“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，这里将“通告”改为“通知”可能更符合公文适用范围，校阅可能正确；“布署”是错误写法，正确的是“部署”，所以该项校阅正确；若公文所涉及实际情况是雪灾相关，将“灾情”改为“雪情”能更精准表意，校阅可能正确；“批复”是答复下级机关的请示事项，“通报”是表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，两者适用场景不同，若此处上下文情况并非批复性质而更适合通报，将“批复”改为“通报”校阅可能正确。因没有更多关于公文具体内容的信息，无法判断哪个校阅是错误的，但题目要求选出校阅有误的选项，说明存在一个选项是错误的校阅建议。

5、某国有大型企业商请某市属高校举办营销培训班，应使用的文种是（）。

A.请示

B.报告

C.函

D.意见

【答案】：C

【解析】请示适用于向上级请求指示、批准，国有大型企业与市属高校不存在上下级隶属关系，所以不适用请示。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文，这里并非汇报情况等，不适用报告。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，国有大型企业和市属高校是不相隶属的单位，商请举办营