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2025年河北省秦皇岛市昌黎县交通运输公共服务中心选调工作人员招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、小周本科毕业后考入某市市场监督管理局下属事业单位，其岗位为事业单位管理岗位八级。若她想晋升到管理岗位七级，需要在该岗位上任职满（）年以上。
A.2
B.1
C.4
D.3
【答案】：D
【解析】依据事业单位岗位晋升相关规定，事业单位管理岗位八级晋升到管理岗位七级，需在八级管理岗位任职满3年以上。所以该题正确答案对应的任职年限为3年。
2、关于行政处罚，下列表述正确的是（）。
A.法律、法规、规章授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权
B.受他人胁迫有行政违法行为的，可以依法从轻或者减轻行政处罚
C.行政处罚的当事人到期不缴纳罚款，每日按罚款数额的百分之三加处罚
D.行政机关在收集证据时，必须釆取抽样取证的方法
【答案】：C
【解析】具有管理公共事务职能组织需法律、法规授权才可行使处罚权；受他人胁迫应减轻或不予处罚；收集证据方法多样并非只能抽样取证。当事人到期不缴罚款，每日按罚款数额百分之三加处罚款表述正确。
3、领导生命周期理论是（）的典型代表。
A.情境领导理论
B.领导行为理论
C.领导特质理论
D.领导权变理论
【答案】：D
【解析】领导生命周期理论是领导权变理论的典型代表。权变理论强调领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系。领导生命周期理论认为，领导者应根据被领导者的成熟度来调整领导方式，不同的成熟度阶段需要不同的领导风格，体现了领导效果会因具体情境（被领导者成熟度）的变化而变化，符合领导权变理论的核心观点。而情境领导理论虽也注重情境，但它与领导生命周期理论有不同侧重点；领导行为理论主要关注领导者的行为风格；领导特质理论侧重于研究领导者的个人特质对领导效果的影响。所以本题应选领导权变理论。
4、下列不属于职能型组织结构特点的是（）。
A.各职能机构往往不能很好的配合，横向联系差
B.能充分发挥职能机构的专业管理作用
C.对环境发展变化的适应性较差
D.主管人员在其管辖范围内，有绝对或完全的管理权
【答案】：D
【解析】职能型组织结构是按职能来组织部门分工，即从企业高层到基层，均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起，设置相应的管理部门和管理职务。能充分发挥职能机构的专业管理作用，但各职能机构往往不能很好的配合，横向联系差，并且对环境发展变化的适应性较差。而主管人员在其管辖范围内有绝对或完全的管理权是直线型组织结构的特点，不是职能型组织结构的特点。所以不属于职能型组织结构特点的是主管人员在其管辖范围内有绝对或完全的管理权。
5、在婚姻关系存续期间，静静父母双方出资购买的房产属于（）。
A.按份共有
B.共同共有
C.静静父亲所有
D.静静母亲所有
【答案】：B
【解析】在婚姻关系存续期间，夫妻双方出资购买的房产，若无特殊约定，一般属于夫妻共同共有财产。共同共有是指两个或两个以上的人基于共同关系，共同享有一物的所有权，在夫妻关系中，双方对共同财产不分份额地享有平等的所有权。按份共有是指共有人按各自的份额对同一财产享有所有权，通常适用于非夫妻关系的共有情形，夫妻双方出资购房并非按份共有。而该房产是夫妻双方出资购置，并非仅属于静静父亲或静静母亲一方所有。所以该房产属于共同共有。
6、三次分配理论指出，在市场经济条件下，收入分配包含三次分配。以下哪项属于第三次分配的形式（）。
A.公司集体福利
B.个人所得税
C.慈善事业
D.社会保险缴款
【答案】：C
【解析】三次分配理论中，初次分配是按照各生产要素对国民收入贡献的大小进行的分配，主要由市场机制形成；再分配是在初次分配的基础上，把国民收入中的一部分拿出来通过税收和社会保险系统进行重新分配，主要由政府调控机制起作用；第三次分配是建立在自愿性的基础上，以募集、自愿捐赠和自主等慈善公益方式对社会资源和社会财富进行的分配。公司集体福利是企业为员工提供的一种福利形式，属于初次分配的范畴，其目的是激励员工、提高员工的工作积极性和企业的凝聚力。个人所得税是国家对个人所得征收的一种税，是政府通过税收手段进行的再分配，用于调节收入差距、促进社会公平。社会保险缴款是通过国家立法强制实施，由雇主和雇员共同缴纳，形成社会保险基金，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活，属于再分配的内容。慈善事业是个人、组织或企业等基于自愿和利他的动机，将自己的财产、时间或技能捐赠给需要帮助的人或组织，是第三次分配的典型形式。所以正确答案是慈善事业。
7、（）是指史前曾发生过喷发，但在人类历史时期从未活动且长期不喷发的火山。这类火山由
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