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2025呼伦贝尔发展和改革委员会所属事业单位引进人才5人考前自测高频考点模拟试题含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.呼伦贝尔发展和改革委员会所属事业单位引进人才的主要目的是什么？()

A.扩大机构规模

B.提高工作效率

C.丰富文化活动

D.增加财政支出

2.事业单位引进人才时，通常优先考虑哪些条件？()

A.学历水平

B.工作经验

C.家庭背景

D.个人爱好

3.事业单位引进人才后，试用期一般多久？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

4.事业单位引进人才，以下哪项不属于考察范围？()

A.专业技能

B.工作经验

C.政治面貌

D.家庭收入

5.事业单位引进的人才，是否有权要求了解自己的工作评价？()

A.有权

B.无权

C.根据单位规定

D.需要领导批准

6.事业单位引进的人才，试用期内是否可以提出辞职？()

A.可以

B.不可以

C.根据合同

D.需要提前通知

7.事业单位引进的人才，年度考核不合格会有什么后果？()

A.无影响

B.警告

C.调离岗位

D.解除合同

8.事业单位引进的人才，以下哪项不属于福利待遇？()

A.休假制度

B.住房补贴

C.健康体检

D.工作压力

9.事业单位引进的人才，如有重大贡献，奖励方式有哪些？()

A.发放奖金

B.提高职位

C.荣誉称号

D.以上都是

10.事业单位引进的人才，合同到期后是否自动续签？()

A.是

B.否

C.根据单位规定

D.需要双方协商

11.事业单位引进的人才，以下哪项不是离职时的手续？()

A.结清工资

B.交接工作

C.退回住房补贴

D.参加年度考核

二、多选题(共5题)

12.呼伦贝尔发展和改革委员会所属事业单位在引进人才时，以下哪些条件是优先考虑的？()

A.学历水平

B.工作经验

C.政治面貌

D.个人能力

E.家庭背景

13.事业单位引进人才后，以下哪些行为属于试用期内的考核内容？()

A.工作态度

B.工作能力

C.团队合作

D.职业道德

E.出勤情况

14.事业单位引进的人才，以下哪些情况可能导致合同终止？()

A.合同到期

B.严重违反单位规定

C.因单位原因解除合同

D.因个人原因提出辞职

E.考核不合格

15.事业单位引进的人才，以下哪些属于福利待遇的范畴？()

A.休假制度

B.住房补贴

C.健康体检

D.生日礼物

E.年终奖金

16.事业单位引进的人才，以下哪些途径可以提升个人职业发展？()

A.参加内部培训

B.获得专业认证

C.考取职称

D.参与项目研发

E.转岗到更高职位

三、填空题(共5题)

17.呼伦贝尔发展和改革委员会所属事业单位引进人才时，优先考虑的学历要求通常是__。

18.事业单位引进人才后，试用期一般为__个月。

19.事业单位引进的人才，年度考核不合格，可能导致的后果是__。

20.事业单位引进的人才，如有重大贡献，可以通过__等方式给予奖励。

21.事业单位引进的人才，合同到期后，是否续签需根据__进行协商。

四、判断题(共5题)

22.呼伦贝尔发展和改革委员会所属事业单位引进的人才，试用期内的工资待遇与正式员工相同。()

A.正确B.错误

23.事业单位引进的人才，年度考核不合格，可以直接晋升。()

A.正确B.错误

24.呼伦贝尔发展和改革委员会所属事业单位引进的人才，合同到期后，单位必须续签。()

A.正确B.错误

25.事业单位引进的人才，试用期结束后，可以无条件要求调岗。()

A.正确B.错误

26.呼伦贝尔发展和改革委员会所属事业单位引进的人才，享有与正式员工相同的福利待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请问呼伦贝尔发展和改革委员会所属事业单位在引进人才时，对专业背景有哪些具体要求？

28.在呼伦贝尔发展和改革委员会所属事业单位工作，试用期内的新员工有哪些权利和义务？

29.如果呼伦贝尔发展和改革委员会所属事业单位引进的人才工作表现不佳，单位会如何处理？

30.呼伦贝尔发展和改革委员会所属事业单位如何确保引进的人才能够快速融入团队？