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2025年山东省事业单位招聘考试公共基础知识考试试题库
第一部分单选题(80题)
1、以下有关同事之间相处的表述,不正确的一项是()。
A.与同事一点一滴的日常交往中为自己积累最大限度的“人缘”,同时也会给对方留有适当大的回旋余地
B.给别人留面子,其实也是给自己挣面子
C.适当摆一下架子、我行我素、挑剔、在众人面前指责同事或下属
D.应努力营造愉快融洽的气氛,学会与同事和平相处、友好合作
【答案】:C
【解析】处理好同事间的关系,有助于营造和谐的工作氛围,提升工作效率。在与同事日常交往中积累“人缘”,给彼此留下适当回旋余地,能增进彼此之间的友好关系;给别人留面子,体现出自身的修养和情商,有助于维护良好的同事关系,实际上也是在为自己赢得尊重,即给自己挣面子;努力营造愉快融洽的气氛,与同事和平相处、友好合作,能促进团队协作,推动工作顺利开展。而摆架子、我行我素、挑剔以及在众人面前指责同事或下属的行为,会破坏同事间的关系,引发他人的反感,不利于良好工作氛围的形成。所以这种行为是不正确的同事相处方式。
2、臭氧层可吸收紫外线,保护地球上的生物免遭太阳高能粒子的侵袭,其位于()。
A.对流层
B.平流层
C.中间层
D.热层
【答案】:B
【解析】该题主要考查大气层不同层次的特点及臭氧层的位置。地球大气层自下而上分为对流层、平流层、中间层、热层等。对流层是贴近地面的大气层,集中了约75%的大气质量和90%以上的水汽质量,天气现象复杂多变,并不存在臭氧层。平流层位于对流层之上,该层大气主要以水平运动为主,水汽、杂质含量极少,天气晴朗,且在平流层中有臭氧层,能够吸收紫外线,保护地球上的生物免受太阳高能粒子的袭击。中间层又称中层,位于平流层之上,气温随高度增加而降低,空气有强烈的垂直对流运动。热层位于中间层之上,该层中的大气物质(主要是氧原子)吸收了太阳紫外辐射,温度随高度的增加而迅速升高,空气处于高度电离状态。所以臭氧层位于平流层。
3、下列关于请示的说法正确的是()。
A.请示也是函
B.请示在未获批准前,可以对下属单位发送
C.一篇请示只能向上级请示批准一个问题
D.不论什么请示都直接送领导审批
【答案】:C
【解析】请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文,而函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,二者是不同的文种,所以“请示也是函”说法错误。请示在未获批准前,内容并未确定,不可以对下属单位发送,所以“请示在未获批准前,可以对下属单位发送”说法错误。为了便于上级机关有针对性地进行批复,一篇请示只能向上级请示批准一个问题,该说法正确。请示一般应逐级行文,不能直接送领导审批,应先经相关部门或人员审核等流程,所以“不论什么请示都直接送领导审批”说法错误。
4、汉高祖刘邦曾赞誉张良:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房。”“运筹帷幄”这一表述形象地概括了管理的()。
A.计划能力
B.组织能力
C.领导能力
D.控制能力
【答案】:A
【解析】运筹帷幄的意思是在营帐中谋划制定作战的方法策略,强调对未来行动进行预先规划和安排。计划能力是对未来活动进行预先的规划和安排,包括确定目标、制定战略、安排进度等,与运筹帷幄所表达的提前谋划的内涵相符。组织能力主要侧重于对资源的调配和人员的安排;领导能力侧重于引导和激励团队成员达成目标;控制能力则是对活动过程进行监督和调整以确保目标实现。所以该题体现的是管理的计划能力。
5、《孙子兵法》有言:“兵无常势,水无常形;能因敌变化而取胜者,谓之神。”这句话体现了管理学的哪一基本原理?()
A.权变原理
B.能级原理
C.激励原理
D.效益原理
【答案】:A
【解析】题目中引用《孙子兵法》“兵无常势,水无常形;能因敌变化而取胜者,谓之神”,其表达的核心是用兵没有固定不变的态势,就像水没有固定的形状一样,能依据敌情的变化而取胜的,就称得上用兵如神。管理学的权变原理强调在管理活动中要根据组织所处的内外环境随机应变,没有一成不变、普遍适用的管理理论和方法,强调要根据不同情况灵活处理问题,这与题目中根据敌人变化而取胜的理念相契合。能级原理主要是指为了实施有效的管理,必须在组织中建立一个合理的能级结构,并按照一定的标准,将管理的对象至于相应的等级中。激励原理是指通过激发员工的内在动力和外在动机,使其发挥出最大的潜能,以实现组织目标。效益原理是指组织的各项管理活动都要以实现有效性、追求高效益作为目标的一项管理原理。所以体现的是权变原理。
6、某区卫生行政部门依据《公共场所卫生管理条例》的相关规定,对某饭馆作出吊销卫生许可证的决定。这一行为属于行政()。
A.监督
B.处罚
C.强制执行
D.强制措施
【答案】:B
【解析】该行为属于
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