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2024武汉海事职业学院招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、以下关于公文复印件的说法，正确的是（）。
A.公文复印件不能作为正式公文使用
B.公文复印件自始无效
C.公文复印件能作为正式公文使用
D.公文复印件加盖复印机关证明章后能作为正式公文使用
【答案】：D
【解析】公文复印件通常情况下不能直接作为正式公文使用，但当加盖复印机关证明章后就具备了一定的效力，能够作为正式公文使用。所以不是完全不能作为正式公文使用，也并非自始无效，不加盖复印机关证明章的单纯复印件不能当作正式公文。因此，该题应选择加盖复印机关证明章后能作为正式公文使用的说法。
2、报告是下级机关向上级机关行文，旨在为上级机关开展宏观领导提供依据，通常无需受文机关作出批复。这表明报告具有（）。
A.语言的陈述性
B.行文的单向性
C.成文的事后性
D.双向的沟通性
【答案】：B
【解析】报告是下级机关向上级机关行文，这种行文是单向的，即只由下级向上级传递信息，不需要受文机关（上级机关）进行批复。语言的陈述性强调的是报告在表达上以陈述事实为主；成文的事后性指报告通常是在事情发生后撰写；而双向的沟通性与报告不需要受文机关批复这一特点相悖。所以题干体现的是报告行文的单向性。
3、企业文化与企业战略的关系是（）。
A.企业文化促进企业战略的实现
B.企业文化阻碍企业战略的实现
C.企业文化与企业战略相适应，促进企业战略的实现
D.企业文化和企业战略的实现没关系
【答案】：C
【解析】企业文化与企业战略的关系是复杂的，并不是简单的促进或阻碍，也并非毫无关联。当企业文化与企业战略相适应时，能够为企业战略的实施提供良好的文化氛围和价值导向，促进企业战略的顺利实现。如果企业文化与企业战略不匹配，可能会对企业战略的实现产生阻碍。所以企业战略的实现既不是单纯依赖企业文化的促进，也不是绝对会受到企业文化的阻碍，同时企业文化和企业战略之间是存在紧密联系的。因此，企业文化与企业战略相适应才能促进企业战略的实现。
4、《事业单位人事管理条例》是我国第（）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】：A
【解析】《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。此条例于2014年4月25日由国务院公布，自2014年7月1日起施行，它的颁布填补了事业单位人事管理方面缺乏系统规范的行政法规的空白，在事业单位人事管理历史上具有里程碑意义，为事业单位人事管理提供了基本的法律遵循和规范依据。所以正确选项对应的内容是“一”。
5、已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行（）。
A.核发
B.拟办
C.复核
D.登记
【答案】：C
【解析】这道题考查公文印发前的处理工作相关知识。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核。复核是公文制发过程中的重要环节，通过对公文的各项要素进行再次核对检查，以确保公文内容准确、格式规范、手续完备，避免出现错误或疏漏，保证公文质量和发文效果。核发是在公文印制完毕后，对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发，并非印发前针对审批手续、内容、文种、格式等的操作。拟办是指由部门负责人或有关具体工作人员经过对公文进行认真的阅读分析，提出建议性的处置意见，供有关领导审核定夺，它是公文处理程序中的一个环节，但不是针对已签批公文印发前的特定操作。登记是公文办理过程中的一个环节，主要是对公文的主要信息和办理情况进行详细记载，便于公文的管理和查询，与对审批手续、内容、文种、格式等的检查核对工作不同。所以答案是对已签批公文印发前应进行复核。
6、真象和假象的区别在于()
A.真象是客观的，假象是主观的
B.真象表现本质，假象不表现本质
C.真象深藏于事物内部，假象外露于事物外部
D.真象从正面直接地表现本质，假象从反面歪曲地表现本质
【答案】：D
【解析】真象与假象都是客观的，且都表现本质。真象从正面直接体现本质，假象从反面歪曲反映本质，并非真象深藏、假象外露，所以该题选正确阐述二者区别的说法。
7、下列哪种犯罪分子应当附加剥夺政治权利（）。
A.故意杀人
B.危害国家安全
C.强奸他人
D.纵火
【答案】：B
【解析】根据《中华人民共和国刑法》规定，对于危害国家安全的犯罪分子，应当附加剥夺政治权利。对于故意杀人、强奸、纵火等严重破坏社会秩序的犯罪分子，可以附加剥夺政治权利，并非应当附加。所以在本题中，应当附加剥夺政治权利的犯罪分子是危害国家安全的犯罪分子。
8、我国的国粹京剧起源于哪个朝代？（）
A.宋朝
B.元朝
C.明朝
D.清朝
【答案】：D
【解析】京剧起源于清朝。
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