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公司裁员被认定为违法解除合同9篇

篇1

甲方（员工）：___________________

联系方式：___________________

乙方（公司）：___________________

公司注册号码：___________________

联系方式：___________________

鉴于乙方在未经合法程序的情况下进行裁员，导致甲方被违法解除合同，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确双方在裁员过程中的责任和义务，乙方承认裁员行为存在违法解除合同的情形，同意按照本协议的约定给予甲方合理的赔偿。

二、违法解除合同的事实确认

双方确认，乙方在未履行法定程序的情况下单方面解除与甲方的劳动合同，构成违法解除合同的行为。对此事实，乙方表示承认并愿意承担相应的法律责任。

三、赔偿方案

乙方同意按照以下方案对甲方进行赔偿：

1.赔偿金：乙方支付甲方赔偿金人民币________元。

2.工资及福利：乙方支付甲方被违法解除合同后的应得工资及福利，直至合同原本应到期之日。

3.社会保险及公积金：乙方为甲方补缴被违法解除合同期间的社会保险及公积金。

4.其他损失：对于甲方因违法解除合同导致的其他实际损失，乙方应按照实际情况进行赔偿。

四、争议解决方式

双方同意，因本协议产生的任何争议，应先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、保密条款

双方同意，在本协议履行过程中及履行完毕后，对涉及本协议的一切内容以及双方在实施本协议过程中的所有信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（签字）：___________________

日期：___________

乙方（盖章）：___________________

日期：___________

篇2

合同协议

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方在裁员过程中存在违法行为，导致被认定为违法解除合同，现双方根据相关法律法规，就相关事宜达成如下协议：

一、背景与事实

甲方因经营需要，对部分岗位进行裁员调整。但在实施裁员过程中，甲方未能遵守相关法律法规的规定，未与员工进行充分沟通和协商，单方面宣布解除与乙方的劳动合同关系。该行为已经由劳动仲裁委员会认定构成违法解除合同。

二、协议目的

双方同意通过友好协商的方式解决因违法解除合同引发的争议，以确保双方权益得到妥善处理。

三、协议内容

1.甲方承认违法解除合同的事实，对此表示歉意，并愿意承担相应的法律责任。

2.甲方应当向乙方支付因违法解除合同导致的赔偿金，包括但不限于经济补偿金、未休年假补偿等。具体金额根据乙方的工作年限、职位等因素确定。

3.乙方同意接受甲方的赔偿方案，并承诺不再就此事向甲方提出任何形式的纠纷和诉讼。

4.双方同意恢复乙方的原职位或者提供新的职位安排，确保乙方享有与其他员工同等的待遇和权益。

5.甲方应加强对公司人事管理政策的合规性审查，确保遵守相关法律法规，防止类似事件再次发生。

6.双方应共同维护公司的稳定运营，遵守国家法律法规，维护良好的劳动关系。

四、协议效力与履行

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.双方应严格遵守本协议的各项约定，如有违约，应承担相应的法律责任。

3.本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自签署之日起长期有效。除非经双方协商一致解除本协议，否则任何一方不得擅自变更或解除本协议。

甲方（公司）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）

日期：_______年_______月_______日

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：_______年_______月_______日

篇3

甲方（员工）：___________________

联系方式：______________