2025年江苏省宜兴市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库含答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

2025年江苏省宜兴市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库含答案详解(轻巧夺冠).docx

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2025年江苏省宜兴市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(80题)

1、关于货币政策和财政政策,以下说法错误的是()。

A.贷款利率的调整属于货币政策

B.货币政策由国家财政部门制定

C.在经济过热时,应采取紧缩性的财政政策和货币政策

D.发行国债属于财政政策

【答案】:B

【解析】本题可从货币政策和财政政策的定义、制定主体以及不同经济形势下的政策选择等方面进行分析。货币政策是指中央银行为实现其特定的经济目标而采用的各种控制和调节货币供应量和信用量的方针、政策和措施的总称。财政政策是国家制定的指导财政分配活动和处理各种财政分配关系的基本准则。贷款利率的调整属于货币政策的范畴,它是中央银行通过调节利率水平来影响货币供应量和市场需求,从而实现宏观经济调控目标的一种手段。货币政策是由中央银行制定和执行的,而不是国家财政部门。国家财政部门主要负责财政政策的制定和实施,比如财政收支、税收政策等方面。在经济过热时,经济增长速度过快,可能会引发通货膨胀等问题。此时应采取紧缩性的财政政策和货币政策,通过减少财政支出、增加税收等财政政策手段,以及提高利率、减少货币供应量等货币政策手段,来抑制总需求,给经济降温,使经济回到稳定增长的轨道。发行国债是国家财政部门为了筹集资金而采取的一种融资方式,属于财政政策的范畴。国家通过发行国债,可以增加财政收入,用于基础设施建设、社会福利等方面的支出,从而调节经济运行。综上,说法错误的是货币政策由国家财政部门制定。

2、我国财政收入中所占比重最大的是()。

A.税收收入

B.国有企业的利润

C.债务收入

D.各种管理费收入

【答案】:A

【解析】税收收入是我国财政收入的最主要来源,在财政收入中占比最大,国有企业利润、债务收入和管理费收入等虽也是财政收入组成部分,但规模和占比均不如税收收入。

3、定义:①行政赔偿:行政主体违法实施行政行为,侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。②行政补偿:国家行政机关及其工作人员在管理国家和社会公共事务的过程中,因合法的行政行为给公民、法人或其他组织的合法权益造成了损失,由国家依法予以补偿的制度。③行政追偿:行政赔偿义务机关代表国家向行政赔偿请求人支付赔偿费用后,依法责令有故意或重大过失的组织和个人承担部分或全部赔偿费用的法律制度。例证:(1)李某的宅基地被国家征用,获得各种补偿款六万元。(2)某城建执法大队在拆除违章建筑时损坏了相邻的合法建筑,后执法大队私下对房屋所有人进行了赔偿。(3)刑警赵某对疑犯刑讯逼供造成重伤,公安机关对当事人进行赔偿之后,责令赵某承担部分医疗费用。符合上述三种定义之一的例证有几个?()

A.0

B.1

C.2

D.3

【答案】:C

【解析】题中三个定义项存在一个共同特点,即国家依法承担部分或全部的赔偿责任。例证(1)中,李某的地被征用后获得六万元,这属于行政补偿。例证(3)中,公安机关对当事人进行赔偿后,依法责令赵某承担部分医药费,这属于行政追偿。例证(2)中,执法大队私下对房屋所有人进行赔偿,其中“执法大队”不具备行政主体资格,“私下”不符合法定程序,所以既不属于行政赔偿,也不属于行政补偿和行政追偿。综上,符合定义的例证有2个。

4、在市场经济条件下,能自发调节劳动力和生产资料在社会生产各部门之间分配,使之大体保持平衡的信号是()。

A.商品的供不应求

B.商品价格的上涨或下跌

C.税收的下调

D.物价指数的涨跌

【答案】:B

【解析】在市场经济中,存在价格机制、供求机制、竞争机制等经济机制,它们相互作用调节着经济运行。价格机制是市场机制中的基本机制,它能够引导生产要素的流动。当某种商品价格上涨时,意味着该商品在市场上的利润空间增大,生产者为了获取更多利润,会增加对生产这种商品所需的劳动力和生产资料的投入,吸引资源流入该生产部门;当商品价格下跌时,利润减少,生产者会减少对该商品生产的投入,使劳动力和生产资料从该部门流出。通过价格的上涨或下跌,能够自发地调节劳动力和生产资料在社会生产各部门之间的分配,使之大体保持平衡。而商品的供不应求只是一种市场供求状态,它本身并不能直接调节劳动力和生产资料的分配,它往往会引发价格的变动,进而通过价格机制来调节资源分配;税收的下调属于国家的宏观调控政策手段,并非市场自发调节的信号;物价指数是反映一定时期内商品价格水平变动情况的统计指标,它主要用于衡量物价总体水平的变化,不能直接引导劳动力和生产资料在各部门之间的分配。所以能自发调节劳动力和生产资料在社会生产各部门之间分配并使之大体保持平衡的信号是商品价格的上涨或下跌。

5、下面关于管理跨度的说法,错误的一项是:

A.工作复杂变化程度大,则管理跨度的设计相应较大

B.组织环境简单而稳定,管理跨度的设计可

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