2025年山西省霍州市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库附答案详解（能力提升）.docxVIP

2025年山西省霍州市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(80题)

1、“三个和尚没水喝”体现出人浮于事或许反而比不上人少更易把事情办好。但从另一个角度看，若“三个和尚”都恪尽职守，又可能出现水满为患的状况。这两种不同的表述表明（）。

A.在不同心态作用下会产生不同的群体合作结果

B.纵使管理有方，也不一定人多好办事

C.管理工作的有效性需要考虑内部环境和各部分的整体效应

D.即使管理无方，人多还是比人少好办事

【答案】：C

【解析】题干中提到两种情况，一种是人浮于事时人多不如人少好办事，另一种是人员都负责时会造成水满为患。这说明管理工作不能只考虑人员数量多少，而是需要综合考虑内部环境以及各部分相互作用产生的整体效应。心态只是影响群体合作结果的一个因素，但题干重点并非强调不同心态，排除；题干不是单纯探讨人多人少与办事的关系，而是突出管理要考虑多方面因素，所以不能得出纵使管理有方也不一定人多好办事，也不能得出即使管理无方人多还是比人少好办事的结论。因此，体现出管理工作的有效性需要考虑内部环境和各部分的整体效应。

2、完善的社会保障体系作为社会主义市场经济体制的重要支柱，关乎改革、发展、稳定的全局。在社会保障体系里，处于核心地位的是（）。

A.社会保险

B.社会福利

C.社会救助

D.社会优抚

【答案】：A

【解析】社会保障体系是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称，主要包括社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚等内容。其中，社会保险是社会保障体系的核心部分。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它之所以处于核心地位，是因为社会保险覆盖的人群最广泛，涉及到广大劳动者的基本生活保障和切身利益。劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够从社会保险中获得经济补偿和物质帮助，以维持基本生活水平。这对于保障劳动者的生存权和发展权，促进社会公平正义，维护社会稳定具有至关重要的作用。社会福利是指国家和社会通过各种福利事业、福利设施、福利服务为社会成员提供基本生活保障，并使其基本生活状况不断得到改善的社会政策和制度的总称，旨在提高人民的生活质量和促进社会的全面发展，并非社会保障体系的核心。社会救助是指国家和社会对由于各种原因而陷入生存困境的公民，给予财物接济和生活扶助，以保障其最低生活需要的制度，是社会保障体系的最后一道防线，但不是核心。社会优抚是指国家和社会对有特殊贡献者及其家属提供褒扬和优惠性质的物质帮助，以保障其生活不低于当地一般生活水平的制度，主要针对特定的优抚对象，覆盖范围相对较窄，也不是核心。所以该题应选择社会保险这一选项。

3、我国古代宫殿建筑普遍采用（）。

A.黄色

B.紫色

C.红色

D.蓝色

【答案】：C

【解析】这道题考查我国古代宫殿建筑的色彩使用特点。我国古代宫殿建筑体现着庄重、威严等特点，在色彩选择上有其特定传统。红色在我国传统文化中象征着吉祥、富足、繁荣和权威等，具有鲜明、热烈的视觉效果，能够营造出庄重、宏大、威严的氛围，与宫殿建筑所承载的功能和文化意义相契合，所以普遍被采用。黄色在古代主要是皇家专属颜色，多用于皇家服饰、旗帜等象征皇权的地方，并非宫殿建筑普遍采用的颜色。紫色在古代有尊贵之意，但多用于特定装饰等，并非宫殿建筑外墙等大面积使用的普遍颜色。蓝色在我国古代建筑中，一般多用于园林建筑等追求自然、宁静氛围的场所，并非宫殿建筑常用色彩。所以我国古代宫殿建筑普遍采用红色。

4、下列关于我国国情描述不正确的是（）。

A.我国是世界上第一大发展中国家

B.我国人口基数大，人均资源占有量少

C.我国正处于社会主义初级阶段到中级的过渡阶段

D.我国是一个统一的多民族国家

【答案】：C

【解析】我国是世界上最大的发展中国家，人口众多，人口基数大使得人均资源占有量相对较少。同时，我国是一个统一的多民族国家，这是我国的重要国情特征之一。而我国目前仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，并非处于社会主义初级阶段到中级的过渡阶段。所以描述不正确的表述与“我国正处于社会主义初级阶段到中级的过渡阶段”相关。

5、若领导者处于位高权重之位，要提升领导效能需注意（）。

A.联系群众

B.采取民主式领导

C.明确任务

D.进行指导和监督

【答案】：A

【解析】领导者位高权重时，提高领导效能需要考虑多方面因素。联系群众能够使领导者了解基层的实际情况、需求和意见，与群众建立良好的关系，获得群众的支持与信任，这对领导工作的开展和目标的实现至关重要，是提高领导效能的重要举措。采取民主式领导虽然能调动下属的积极性和创