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2024江苏安全技术职业学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、下列成语中蕴含的科学常识，解释错误的是（）。

A.破镜难圆——分子之间的距离较大时，引力很小

B.如坐针毡——压力一定时受力面积与压强成正比

C.釜底抽薪——液体达沸点后不能继续吸热则沸腾受阻

D.以卵击石——物体所受的压强超过限度则可能被损坏

【答案】：B

【解析】本题可根据各选项所涉及的物理知识逐一分析。分子间存在相互作用的引力和斥力，当分子间距离较小时，表现为斥力；当分子间距离稍大时，表现为引力；当分子间距离很大时，分子间作用力十分微弱。破镜难圆是因为玻璃破碎后，断裂处分子间的距离较大，分子之间的引力非常小，几乎可以忽略不计，所以难以重新合在一起，该描述科学合理。根据压强公式\(p=\frac{F}{S}\)（其中\(p\)表示压强，\(F\)表示压力，\(S\)表示受力面积），当压力一定时，受力面积越小，压强越大，即压力一定时，受力面积与压强成反比，而不是成正比。如坐针毡是因为人对毡子的压力一定，针的受力面积小，从而使人受到的压强大，感觉难受，所以此选项解释错误。液体沸腾需要满足两个条件：一是达到沸点，二是继续吸热。釜底抽薪是指把锅底的柴火抽掉，这样液体就不能继续吸收热量，即使达到沸点，也无法继续沸腾，沸腾受阻，该解释符合科学原理。物体所能承受的压强都有一定的限度，当物体所受的压强超过这个限度时，物体就可能被损坏。以卵击石时，鸡蛋和石头之间的作用力大小是相等的，但鸡蛋所能承受的压强较小，超过其承受限度就会被损坏，该解释是正确的。综上，蕴含的科学常识解释错误的是压力一定时受力面积与压强成正比的表述。

2、事业单位工作人员小刘在上一年度的年度考核中被评为不合格，他对该考核结果不服，则小刘可以按照有关规定申请（）。

A.调查

B.仲裁

C.复核

D.援助

【答案】：C

【解析】事业单位工作人员对年度考核结果不服时，按照有关规定是可以申请复核的。调查并非针对考核结果不服的常规处理途径；仲裁主要用于解决平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷等，不适用于事业单位人员对考核结果的异议；援助一般是指在经济、法律等方面给予的帮助，与对考核结果不服的处理不相关。所以应选择申请复核。

3、经济全球化的决定力量是（）

A.跨国公司

B.市场机制

C.科学技术

D.国家政府

【答案】：B

【解析】经济全球化是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。在经济全球化进程中，市场机制发挥着决定性作用。市场机制以价格和供求为杠杆，引导资源在全球范围内进行优化配置，推动了商品、服务、资本、技术等要素在国际间的自由流动和合理配置，促使各国经济联系日益紧密，是经济全球化的决定力量。跨国公司是经济全球化的重要推动力量。跨国公司在全球范围内开展生产、销售和研发等活动，促进了资源的全球配置和生产的国际化，但它并非经济全球化的决定力量。科学技术是经济全球化的重要动力。科技的进步，特别是信息技术的飞速发展，极大地降低了交易成本，打破了地域限制，为经济全球化提供了技术支持和物质基础，但不是决定力量。国家政府在经济全球化中起到引导和调控的作用。政府可以通过制定政策、签订贸易协定等方式来推动或限制经济全球化的进程，但不能决定经济全球化的发展方向和趋势。综上，经济全球化的决定力量是市场机制。

4、对科层制组织里各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）。

A.知识性原则

B.职业化原则

C.非人格化原则

D.公职等级制和权力等级化原则

【答案】：D

【解析】本题主要考查对科层制组织相关原则的理解。科层制组织是一种以规则为管理主体的组织体系和管理方式，具有一系列的组织原则。知识性原则主要强调知识在组织中的重要性，但它并非是对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间关系规定的原则。职业化原则侧重于员工具备专业的职业素养和技能，它与职位和权力之间的关系规定并无直接关联。非人格化原则是指组织中的管理行为以制度和规则为依据，排除个人情感因素的影响，这也不是针对职位和权力关系规定的原则。而公职等级制和权力等级化原则明确规定了科层制组织中各职位之间存在明确的等级划分，相应的权力也按照等级进行分配，体现了各职位之间以及权力之间的关系，是科层制组织对各职位和权力关系规定的重要原则。综上，答案是公职等级制和权力等级化原则。

5、在创建文明城市工作中，某社区为解决社区环境问题，将社区保洁工作委托给保洁公司，社区环境卫生得到显著改善，但较高的保洁费用引发了居民的讨论。对此，下列看法正确的是（）。

A.利用市场手段提供服务，也要考虑社会公平和居民承受力

B.市场是提供公共服务的唯一手段收取高额费