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2024助理广告师考试团队管理试题及答案

姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下关于团队管理的说法中，正确的是（）。

A.团队成员之间的沟通是团队管理的基础

B.团队领导应该具备高度的权威性

C.团队管理应该注重团队成员的个性差异

D.团队管理应该追求团队的长期稳定

2.团队建设的四个阶段是（）。

A.形成期

B.发展期

C.成熟期

D.解散期

3.团队领导在以下哪些方面需要具备一定的能力？（）

A.沟通能力

B.决策能力

C.组织能力

D.创新能力

4.以下关于团队角色的说法中，正确的是（）。

A.团队角色分为领导型、执行型、协调型、支持型等

B.团队角色是团队成员在团队中扮演的不同角色

C.团队角色是团队成员在团队中承担的不同职责

D.团队角色是团队成员在团队中形成的一种共识

5.团队冲突的解决方法有（）。

A.消极回避

B.积极沟通

C.调整期望

D.合作解决

6.团队成员之间的信任建立可以通过以下哪些方式？（）

A.开放式沟通

B.公正公平

C.互相尊重

D.增进了解

7.以下关于团队目标的说法中，正确的是（）。

A.团队目标应该具有挑战性

B.团队目标应该具有可衡量性

C.团队目标应该具有可实现性

D.团队目标应该具有时限性

8.团队激励的方法有（）。

A.奖励制度

B.表扬制度

C.激励培训

D.情感投入

9.团队领导在以下哪些方面需要具备一定的素质？（）

A.良好的职业道德

B.强大的责任心

C.良好的心理素质

D.优秀的领导能力

10.团队管理中，以下哪些因素会影响团队效能？（）

A.团队成员的素质

B.团队领导的能力

C.团队目标的明确性

D.团队内部氛围

二、判断题（每题2分，共10题）

1.团队管理中，领导者的角色是单一的，只需要负责指导和决策。（）

2.团队成员在团队中的角色是固定不变的，不会随着团队发展阶段的变化而变化。（）

3.团队冲突是团队发展的必然现象，管理者应该采取消极回避的态度。（）

4.团队成员之间的信任是团队管理的基础，只有建立了信任，团队才能更好地合作。（）

5.团队目标应该由团队领导单独制定，不需要团队成员的参与。（）

6.团队激励可以通过物质的奖励来满足所有团队成员的需求。（）

7.团队管理中，领导者的权威性越高，团队的执行力就越强。（）

8.团队成员的个性差异是团队管理的障碍，应该尽量避免。（）

9.团队建设过程中，团队成员之间的沟通应该以领导者的意见为主导。（）

10.团队管理中，团队效能的提升主要依赖于团队成员的个人能力。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述团队领导者在团队管理中的主要职责。

2.如何在团队中建立有效的沟通机制？

3.团队冲突的常见类型有哪些？如何预防和解决这些冲突？

4.团队激励的有效方法有哪些？如何根据团队成员的不同需求进行激励？

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述团队管理中，如何平衡团队稳定性与团队创新之间的关系。

2.分析在快速变化的市场环境中，团队管理者应如何应对团队成员的流动性和团队结构的调整。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪个选项不是团队建设的一个关键阶段？（）

A.形成期

B.发展期

C.成熟期

D.团队解散

2.团队成员在以下哪个阶段通常会表现出最高的合作意愿？（）

A.形成期

B.发展期

C.成熟期

D.解散期

3.团队领导在以下哪个方面不是最重要的？（）

A.沟通能力

B.决策能力

C.组织能力

D.技术能力

4.团队角色理论中，不属于经典角色的选项是？（）

A.成就者

B.协调者

C.监视者

D.支持者

5.团队冲突中，以下哪种冲突类型通常被认为是最有益的？（）

A.功能性冲突

B.非功能性冲突

C.结构性冲突

D.过程性冲突

6.团队成员之间的信任建立，以下哪个因素不是关键因素？（）

A.透明度

B.公正性

C.互惠性

D.竞争性

7.团队目标设定时，以下哪个原则不是优先考虑的？（）

A.可实现性

B.挑战性

C.明确性

D.灵活性

8.团队激励中，以下哪种方法不是物质激励的一种？（）

A.加薪

B.奖金

C.晋升

D.培训

9.团队领导在以下哪个情况下应该采取更灵活的领导风格？（）

A.团队成员对任务有高度承诺

B.团队面临紧急任务

C.团队成员对领导有高度信任

D.团队成员对任务缺乏兴趣

10.团队管理中，以下哪个因素不是影响团队效能的关键因素？（）

A.团队