- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四版按摩行业员工入职后团队协作培训合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.培训目的与意义
3.培训内容与安排
3.1培训内容概述
3.2培训课程设置
3.3培训时间安排
4.培训师资与场地
4.1培训师资要求
4.2培训场地要求
5.培训费用与支付方式
5.1培训费用总额
5.2支付方式及时间
6.培训考核与评价
6.1考核方式
6.2评价标准
7.培训纪律与要求
7.1乙方参与培训的纪律要求
7.2甲方对乙方培训纪律的监督
8.培训成果转化与应用
8.1培训成果转化要求
8.2培训成果应用方式
9.合同变更与解除
9.1合同变更条件
9.2合同解除条件
10.违约责任
10.1甲方违约责任
10.2乙方违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决地点
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他约定事项
13.1保密条款
13.2通知方式
14.合同附件
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.1.1甲方名称:X按摩养生中心
1.1.2甲方地址:省市区街道号
1.1.3甲方法定代表人:
1.1.4甲方联系电话:138xxxx5678
1.2乙方基本信息
1.2.1乙方名称:X按摩师培训学校
1.2.2乙方地址:省市区街道号
1.2.3乙方法定代表人:
1.2.4乙方联系电话:139xxxx8765
2.培训目的与意义
2.1提高乙方员工的专业技能和服务水平
2.2增强乙方员工之间的团队协作能力
2.3促进甲方按摩养生中心的业务发展
3.培训内容与安排
3.1培训内容概述
3.1.1理论知识:按摩基础理论、人体解剖学、中医养生知识等
3.1.2实践技能:手法技巧、穴位定位、按摩流程等
3.1.3团队协作:沟通技巧、团队建设、客户服务意识等
3.2培训课程设置
3.2.1基础课程:为期两周,共计40课时
3.2.2进阶课程:为期四周,共计80课时
3.2.3实战课程:为期两周,共计40课时
3.3培训时间安排
3.3.1培训时间:每周一至周五,上午9:00至下午5:00
3.3.2培训地点:X按摩养生中心内部培训室
4.培训师资与场地
4.1培训师资要求
4.1.1具备相关专业资格认证
4.1.2丰富的实践经验
4.2培训场地要求
4.2.1具备足够的培训空间
4.2.2配备必要的培训设备
4.2.3确保培训环境舒适、安静
5.培训费用与支付方式
5.1培训费用总额:人民币贰万元整(¥20,000.00)
5.2支付方式及时间
5.2.1乙方应在培训开始前支付50%的培训费用
5.2.2剩余50%的培训费用在培训结束后一个月内支付
6.培训考核与评价
6.1考核方式
6.1.1理论考核:书面考试,满分100分
6.1.2实践考核:实际操作,满分100分
6.1.3团队协作考核:小组讨论,满分100分
6.2评价标准
7.培训纪律与要求
7.1乙方参与培训的纪律要求
7.1.1乙方员工应按时参加培训,不得无故缺席
7.1.2乙方员工应遵守培训纪律,尊重培训师资
7.1.3乙方员工应保持培训场地的整洁,爱护培训设施
7.2甲方对乙方培训纪律的监督
7.2.1甲方将指定专人负责监督培训纪律
7.2.2甲方有权对违反培训纪律的乙方员工进行警告或处罚
8.培训成果转化与应用
8.1培训成果转化要求
8.1.1乙方员工完成培训后,需在甲方工作岗位上实践所学技能
8.1.2甲方将提供必要的实践指导和支持,确保培训成果的有效转化
8.2培训成果应用方式
8.2.1乙方员工需在甲方按摩养生中心至少工作满6个月,方可将培训成果应用于实际工作中
8.2.2甲方将对乙方员工的工作表现进行定期评估,以确保培训成果的应用效果
9.合同变更与解除
9.1合同变更条件
9.1.1双方协商一致,可对合同内容进行变更
9.1.2任何变更需以书面形式进行,并经双方签字确认
9.2合同解除条件
9.2.1任何一方严重违约,另一方有权解除合同
9.2.2因不可抗力导致合同无法履行,双方可协商解除合同
10.违约责任
10.1甲方违约责任
10.1.1甲方未按时支付培训费用,应向乙方支付违约金,
文档评论(0)