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我国银行业上市公司高管薪酬粘性：特征、影响与优化策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化和金融市场不断发展的大背景下，银行业作为我国金融体系的核心组成部分，对经济发展起着举足轻重的作用。上市银行作为银行业的重要代表，其运营和管理的有效性直接关系到金融市场的稳定和资源配置的效率。高管作为银行的核心决策和管理者，其薪酬机制不仅影响着高管自身的工作积极性和决策行为，也对银行的经营绩效和可持续发展产生深远影响。因此，研究我国银行业上市公司高管薪酬粘性具有重要的理论和现实意义。

随着金融市场的不断开放和竞争的加剧，银行业面临着日益复杂的市场环境和监管要求。在这种背景下，如何建立科学合理的