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数字化时代企业人力资源管理变革与路径探索
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1数字化浪潮下的时代背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2企业人力资源管理面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3探索变革路径的现实意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究现状与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1国内外研究现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2相关核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3文献评述与研究空白．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1研究方法的选择与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2研究内容的逻辑框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.3研究的创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
二、数字化时代人力资源管理的变革趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1人力资源管理理念的更新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1.1从传统管理到战略伙伴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.2人才价值导向的强化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.3数据驱动决策的兴起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2人力资源管理职能的重塑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.1招聘选拔的智能化转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.2员工培训与发展的在线化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.3绩效管理的量化与动态化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.4薪酬福利的个性化定制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.5员工关系管理的数字化创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3人力资源管理技术的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.1人工智能在HRM中的应用场景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3.2大数据在人才分析中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.3移动互联网与HRM的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.4虚拟现实与增强现实技术的探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
三、企业人力资源管理数字化变革的驱动力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1技术进步的推动作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1.1信息技术的发展与迭代．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.2云计算与SaaS模式的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.3物联网与智能制造的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2市场竞争的压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.1人才竞争的白热化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.2客户需求的变化与升级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.3行业变革的加速．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3企业自身发展的需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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